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第76章 核心技术到手

第76章 核心技术到手 (第1/2页)

查文献、搜集课题周边资料的日子,就足足持续了半个多月。
  
  反正有社科类成分的课题,向来就是这么冗长拖沓。隔行如隔山的情况下,也没什么嫌弃进度慢的家伙敢来哔哔。
  
  半个月下来,周克和辛雨真的收获,当然不止那天晚上在图书馆讨论到的这点层面,而是足足百倍于此。
  
  正所谓人才的成长,关键看他跟了什么样的领导、加入到了何种高度的团队、参与了多强的项目。
  
  周克和辛雨真的际遇,绝对够他们在学识和解决问题能力方面,收获普通本科生至少花一年才能取得的进步。(还不能跟那些只打游戏混日子的人比,而是跟正常上进心的人比)。
  
  至于他们在远见和眼光方面的成长,那就更多了。
  
  现有技术和文献资料研究透了,周克终于加入到了班吉尔教授的分组里,给“大师兄”严谨打下手,开始涉及到微电子领域的硬件研发——
  
  也就是如那晚他跟辛雨真推演时设想的那样,班吉尔教授目前已经立项,开始研究“有没有办法研究出一种生物电传感器,可以识别出‘人类在跟强社交关系型对象面前装逼成功时,快感的特征信号’。”
  
  注意,这一步,仅仅是班吉尔教授所要解决的分解任务的最基础而已。
  
  因为他最终要实现的,是把识别这种特征信号的传感器功能,集成到未来的人格芯片上。
  
  那样,就意味着传感器要做得尽可能小、而且功耗也要足够低,满足现有人格芯片的能耗尺度、还得跟人体兼容……
  
  而眼下的第一步,这些都还不用考虑——换句话说,哪怕做出一台比砖头还大还沉的实验仪、而且得接220V市电供电,都没关系。只要先把那个特征神经电流信号识别到就行。
  
  搞研发的,就是得有分解大任务的能力。
  
  就像埃隆马斯克,好歹知道要把登陆火星分解成“先造出返回式火箭”、“再考虑轨道加燃料空间站”、“长途星际旅行的维生系统耗材可回收性”等一大堆小目标。
  
  班吉尔教授分给严谨的第一个“小目标”,现在看来还是挺靠谱的。
  
  严谨表示:争取在一个学期内完成。至于其他可以并行进行的小目标,自然是分给他的那些师兄弟——也就是芝大微电子系的其他那一水儿的教授、讲师们去完成……
  
  周克目前扮演的角色,只是一个掌握“小目标”的“小老板”手下的“打杂狗”。
  
  不过他并不气馁。
  
  因为走到这一步,他已经有了申请采购某几样他量产“隐身机盒”时所必须的高精尖芯片、传感器的权限。
  
  换句话说,在此之前,如果他敢买某些敏感芯片,那么分分钟会被有关部门盯上,然后作为危险对象重点监视。
  
  但是现在,虽然他还是不能直接买,却可以通过项目申请,然后再设计谋超耗掉……
  
  另外,因为研发项目的关系,如果周克想采购次世代贴片机、高精3D打印机这些生产“隐身机盒”所必须的生产设备时,有关部门的怀疑力度都会大大降低。
  
  ……
  
  这天,已经是12月中旬。
  
  距离周克做一线科研狗,已经有半个月了。
  
  他每天勤勤恳恳,除了晚上加班结束后的时间,会跟名义上的女朋友莫娜厮混之外,其余时间几乎都泡在实验室和课堂上。最多跟辛雨真互相交换一下信息、鼓舞砥砺一下,看起来完全就是一条上进而人畜无害的科研狗。
  
  因为距离圣诞节只剩十天了,整个项目组和实验室里的氛围,乃至个人的努力程度,都变得松懈下来。
  
  这个时代本来就有严格的《劳动法》,因为科技的发达、物质的繁荣,大伙儿确实都不如旧时代那么拼命努力工作。于是其他同事每天收工的时间,也渐渐早了起来。
  
  只有严谨这条专心于学术的单身狗,才跟周克那样每天留到最晚。
  
  毋庸置疑,从严谨,到班吉尔教授,所有的项目负责人,也对周克愈发信赖起来,觉得这个年轻人绝对不能当本科生看待。在科研项目中,完全可以那他当一个刚刚读研的人来使唤。
  
  而周克从来都没有刻意显摆过自己的努力——反正人人都在被监控和定位,这个时代甚至连加班后分享朋友圈这种动作都没必要做了。
  
  因为只要你加班,你的老板肯定看得见。
  
  (除非你心防会员等级比你老板还高,同时你还设置‘在线对老板隐身’。那么才可能出现‘加班了也白加,老板没注意’的悲剧。)
  
  眼看又到了晚上10点,实验室里基本上空了,只剩下周克和严谨两个。周克便瞅准时机,故作很弱气的样子,找严谨请示:
  
  

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