第十八章 人才中心 (第1/2页)

启源科技现在最缺的是什么？
　　
　　钱？办公场地？还是黑科技？
　　
　　都不是。
　　
　　公司账户上安安稳稳的躺着一千万，生产基地和办公地点都很合适，有启源特饮在手，产品方面暂时不发愁。
　　
　　公司真正的缺乏的，是科研人才。
　　
　　此前说过，一家科技公司，必须要有自主研发能力，这是公司生命力的根基。
　　
　　也许有人会觉得奇怪，明明有了黑科技在手却还要自己搞研发，这不是多此一举吗？
　　
　　并不是。
　　
　　以5G技术为例吧，在不考虑运营商垄断等因素的前提下，成熟的5G市场规模接近万亿华夏币。
　　
　　而5G科技的衍生市场，保守估计接近十万亿。
　　
　　再举个接近生活的例子，手机。
　　
　　世界上第一台手机是1973年4月由马丁·库帕发明的，他的灵感则是来源于无线通讯——说起来你可能不信，当时的无线通讯核心是传真机，手机只是一个用于证明无线通讯重要性的小小工具罢了。
　　
　　结果呢？三十多年过去了，2017年全球手机出货量近11亿台，电池、屏幕、芯片等相关产业总产值十三万亿。
　　
　　而真正意义上的无线通讯年产值才多少呢？——41.7亿。（不包含衍生领域，单纯无线通讯技术）
　　
　　如果有一天，唐毅得到了成熟的5G技术，却没有对应的衍生科研能力，那不是白白丢了更大的市场吗？
　　
　　诸如此类的精尖技术还有很多，它们的真正价值未必在于自身应用领域，而在于衍生层次。
　　
　　更不要说科研中心对科技工厂的掩饰效果了。
　　
　　现在启源科技的身板还小，暂时引起不了太多关注，但随着公司发展，随着越来越多黑科技的出现，进入官方视线是早晚的事。
　　
　　唐毅不担心官方巧取豪夺，他自身的家庭背景和资金来源也非常干净，现在他唯一欠缺的，就是底蕴。
　　
　　这个底蕴并非指背后的靠山，而是指科研技术。
　　
　　如果有一天，卫龙辣条厂忽然推出了一款成熟的VR设备，有人会信吗？
　　
　　这种违背常理的情况是经不起查的，是非常非常简单的逻辑判断题。
　　
　　不过现在有了人才中心，一切都不一样了。
　　
　　按照简介所说，人才中心出现的科研人员都是具有完整履历的自然人，身份方面不会有任何问题。
　　
　　省级研究院普通水准的科研人才，跑到一家私企也完全说得过去，这种水准的科研人员上限也就是211或者985大学博士毕业，不算太逆天。
　　
　　刘远林那种变态学霸都还跑八一男篮了呢，这种事没人会去在意的。
　　
　　总而言之，超级计算机和人才中心来的正是时候。
　　
　　简单的规划了下一步的打算，唐毅回到了厂房中，毕竟是找借口出来的，不能离开太久。
　　
　　进厂后，他走到郑向东身边：“老郑，生产线没问题吧？”
　　
　　郑向东乐呵一笑：“一切都很正常，机器很安静，闸机也很稳当。”
　　
　　唐毅看了看出货口，不断有新出产的启源特饮从出货口出现：“那就好，对了，转运驻点的那三个人怎么样？”
　　
　　钱耀华朋友的那家转运公司，在饮料厂设立了一个三人驻点，负责启源特饮出厂后的转运。
　　
　　

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