第四十五章 深蓝的新爱好与灵光一现 (第1/2页)

唐毅上次来科研中心，还是一个多月前。
　　
　　目前科研中心一共有六位研究员，外加一台超级计算机深蓝，平日里他们主要工作就是论证知识库里的各种理论。
　　
　　此前提过，这些研究人员都是具有履历的自然人。
　　
　　这个履历可不仅限于工作经历，而是全方位的生活状态——他们有存款，有业余爱好，甚至有属于自己的房产。
　　
　　实际上，如果唐毅愿意，他还可以具现出有家庭的研究员。
　　
　　只不过这种情况终究有些怪异，所以他刻意选择了还是单身的几人具现。
　　
　　唐毅给他们开出的工资是每个月三万，奖金另算。
　　
　　虽然杨邵等人是通过信息干扰出现在世界上的，但唐毅并不准备把他们当做傀儡。
　　
　　和流水线以及深蓝一样，人才中心同样是可以解锁下一级人才的，不过成本有些高——需要4000代币。
　　
　　也就是四千万的销售端营业额。
　　
　　下一级人才的上限大概是国家级研究院的中层科研人员，就是那种入行二三十年，签订保密协议后可以参与涉密研究的人才。
　　
　　再具体一些，就是杂交之父袁老先生团队中负责种株论证的小组组长，或者两弹功勋钱老先生团队中负责弹道数据研究的核心成员那一档。
　　
　　这类人才本身是允许被企业外聘的，入职私人研究中心后一般会担任项目主管或者总监一职，年薪在3-500之间浮动，同时还有不菲的奖金。
　　
　　唐毅对这类人才的渴求度非常高，哪怕是振华集团，属于这种层级的科研人员也不会超过1000人，真正达到这一级别上限的，最多只有200人。
　　
　　半个小时后，唐毅抵达了科研中心楼下。
　　
　　刷脸，核对指纹，确认无误后，合金大门唰的向两侧滑动。
　　
　　刚一进门，唐毅便见到几位穿着白色无菌服的科研人员在忙碌着。
　　
　　唐毅数了数，一共五位，杨邵不在。
　　
　　听到合金门开启的响动，几位研究员纷纷停下手中工作，抬头向大门处看来。
　　
　　几秒钟后，他们不约而同的喊道：“唐董好。”
　　
　　唐毅客气的朝他们点点头，看向其中一人：“易博士，杨副所长呢？”
　　
　　他口中的易博士叫做易力，是一位三十多岁的男子。
　　
　　他和杨邵一样，是一位履历达到初级科研人才顶尖层次的科研员，此前在甲骨文公司任职，手上握有两项价值在三十万美元左右的专利。
　　
　　除了易力和杨邵以外，其余五人履历都很平庸，既没有做过峰会报告，也没有专利在手，有个别甚至只是硕士学历。
　　
　　至于唐毅说的杨副所长，自然指的是杨邵了，由于他是第一位具现的科研人才，所以唐毅便把科研中心的日常管理交到了他手中。
　　
　　这也算是他培养的第一位科研中心的储备干部。
　　
　　等将来解锁了中高级人才，唐毅准备把项目主管、架构师以及所长连同科研中心的股份，一同分配下去。
　　
　　科研中心是不存在上不上市这一说法的，自身也不会有一毛钱的盈利，所以唐毅手上的股份是百分百还是百分之五十一，完全没有任何差别，该有的钱一分都不会少。
　　
　　同时，只有将股份和职务分配下去，整个科研中心的在外界眼中的组织架构才会更合理。
　　
　　

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