第两千八百五十三章 以史为鉴，你知几个兴替？ (第1/2页)

一个八十人的单位八个保洁员。
　　
　　敢问，你们是专门研究保洁人员是怎么上班的研究单位吗？
　　
　　大唐算是很大的集团公司，可保洁人员也才只有三位。
　　
　　那是要负责整整一栋二十五层大楼的保洁员！
　　
　　小熊特效公司现在也算是大公司了，员工就达到了四位数。
　　
　　可保洁人员才多少？
　　
　　就五个。
　　
　　那么那研究所的绿化维护是谁在做呢？
　　
　　后勤。
　　
　　也就是说，研究所把一个工作变成两个工作。
　　
　　然后就多了八个岗位。
　　
　　“核物理研究院一个保洁人员都没有。一个都没有。”关荫嘟囔着。
　　
　　这让那几个年轻的大学生也不太愿意了。
　　
　　这个岗位还是要有人的。
　　
　　“研究工作的确繁重，有专门对应的岗位，遇到问题也好处理。再说，也要给人家吃饭，有两个老员工，家庭经济条件就比较困难。”几个年轻人讪笑。
　　
　　不是他们好心，而是想要方便。
　　
　　只有自己的利益被触犯的时候有些矛盾才不可调和，比如工资和待遇。
　　
　　关荫能理解。
　　
　　他说：“相信你们的卫生环境一定很差了。”
　　
　　为啥？
　　
　　“八个人，就算有两个是理直气壮吃这饭碗的，几十年下来能没点脾气？就算背后嘀咕人家上头有照顾，私底下一定会得过且过，老同志，有时候脸皮厚点谁也没法说什么，更何况，这要是因此受罚，恐怕你们所长也会完蛋，猫腻啊，水很深。”关荫道。
　　
　　那几个人立马不说话了。
　　
　　“《小偷公司》才说过几年啊，这情况，居然还大量存在。”关荫叹息道，“看来，三巨头的三省六部联动极其必要，再这么下去，吏部管的事，依旧人浮于事。工部管的人，大量以次充好。各种关系户，到处找门路，长此以往，能在这些重点研究单位待的，恐怕都会成为资本市场不稀罕挖，国立研究所又要留下撑门面的庸才了。是人才，干嘛守着既没前途也没收入的垃圾地方？”
　　
　　他直言不讳：“这些所谓的管理岗位，恐怕到处都是这种情况。所长放了个保洁员来，副所长当然也有机会，否则大家还怎么在一口锅吃饭对吧？既然他们都放人了，身为资深人员，还劳苦功高，放两个亲戚朋友总可以吧？至于工资嘛，完全可以从基础研究员的口袋里要，你要敢不给，你连实验室都进不去，你要评职称，所里不给签字，你连推荐人都没有。长时间，必定形成刚进去的立马拜山头儿，一个几十人的单位到处派系林立，什么你的人上了，我的人必须上，什么你打压了我的人，我必须报复。时间一长全盯着待遇去了谁还安心做科研？”
　　
　　他总结：“难怪我们的基础科研实力极其差劲。”
　　
　　咋解决？
　　
　　“发钱，最简单的道理。别光谈理想，那是耍流氓。人家生活都过不下去了，最起码过不好了，小知识分子的体面都没有了，还怎么给你课题？钱，必须发到人，研究，必须能直接体现到科学体系里面来，有基础待遇，有上升空间，人心自然安稳。还是要科举，而且要必须殿试，不能再让一些人门生故吏满天下，到处都有左膀右臂才好。”关荫道，“现在更可怕的一个局面就是，科研也出现了知识的垄断了，大人做研究，小孩接担子，没有能力也可以，大人可以给小孩编造，我看，所谓素质教育加分已经到了一个可怕的地步了，艺术体操的冠军，不看成绩直接进帝大去，反倒是成绩好的孩子，一项社会加分不够，就从甲级阵容直接黜落到吊车尾，这是为孩子好还是为社会好？我看只为那些掌握了一定社会资源，拥有一定社会地位的人好，对老百姓百害而无一利。世家大族早就被灭了难道还要冒出一群自称中产的高墙吗？”
　　
　　

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