第四百九十二章 流产的全球人才招聘计划 (第2/2页)

“行了，咱们先不谈这个！”李智打断想说话的孙长来，把话题岔开，道：“关于‘全球人才招聘计划’你有什么意见没有？”
　　
　　“有！”
　　
　　一听李智说这个，孙长来脸上的笑容没有了，对于他来说，这事情比黄月英和葛金金之间的事情要严重百倍，说白了，黄月英和葛金金不管是代表冰魂汽车还是代表冰魂财富公司闹腾，解决问题也就是李智一句话的事情。
　　
　　但是这个‘全球人才招聘计划’则不然，如果启动的话，每年不用做别的，光是人力支出，就得几十亿美金，在孙长来眼里，问题可比黄月英和葛金金代表的派系‘争权’严重多了！
　　
　　“老板，我能否询问一下，你这个‘全球人才招聘计划’的用意是什么，而且还要一口气在全球范围内，招聘二十万精英？”孙长来板着脸看着李智问。
　　
　　“对，二十万精英！”李智靠在椅子上点头，看着孙长来说：“不干什么，人才储备，以后用的上！”
　　
　　“以后用的上，以后在招聘不可以吗？老板，你要知道，不是你说储备精英人才，就储备精英人才，如果按每一个精英人才，五十万年薪来计算的话，二十万精英人才，我们每年至少需要支付上百亿美金，这么一大笔钱，从哪里来？养着这些人，又有什么用处呢？”孙长来面无表情的问。
　　
　　李智皱了下眉头，想了下说：“现在冰魂集团旗下，拥有冰魂科技公司，冰魂汽车公司，冰魂手机公司，冰心汽车公司，冰魂财富公司，冰魂娱乐公司，冰魂酒店集团，冰魂共享汽车等等，这些子公司养活全球二十万精英人才，难道还养活不起吗？”
　　
　　孙长来苦笑着道：“老板，账不是那么算的，这么多家分公司，别说是二十万精英人才，哪怕是三十万精英人才也养活的起，可问题是，现在这些子公司都是在独立运营，手里并不缺少人才，您的‘全球人才招聘计划’完全是由集团总公司这边执行运作的，也就是说，这些人才招聘回来，是我们集团总公司这边给他们安排工作，我们给他们发薪水，给他们安排职位。”
　　
　　“那又怎么了？”李智疑惑问。
　　
　　孙长来耸了耸肩，苦笑着说：“怎么了？不怎么，如果旗下子公司缺少人手，我们可以安排人员过去，但是如果不缺少人手呢？难道我们要强赛人员过去？而且集团旗下子公司的人事安排，只有管理层是集团这边直接认命的，至于普通员工和一些基层人员储备，都是他们自己招聘的！”
　　
　　李智问：“你的意思是说，我们的人员招聘回来，将会面临着没地方安置的风险？”
　　
　　“可以这么说！”孙长来苦笑着道：“当然，如果老板愿意招聘二十万精英高管，那就另当别论了，不过那么多高管进来，不管是集团，还是旗下子公司的管理阶层，都得囊肿死！”
　　
　　“没别的好办法？”李智试探着问道。
　　
　　孙长来苦笑着说：“有，建立其他子公司，不过想要安置二十万精英人才，那至少要几万家公司才能放的下吧！”
　　
　　几万家公司？
　　
　　这好像跟自己想的有点不一样啊！
　　
　　李智忍不住摸了摸鼻子！