490蓄力 (第2/2页)

并对抗联人才待遇做了明确，人才分为高中初三类，每级分三等，施行考核晋级制。考核指标与实际贡献挂钩，职称与荣誉与待遇挂钩，中级以上人才授予相应职位的军衔，施行军官制度。
　　
　　高级人才需要任飞亲自任命（审查）初步拟定比照团营级待遇，这类人才是军事、医疗、生产中的高精尖为代表，以科学研究为重点，同时参与根据地院校建设和授课工作。
　　
　　中级人才评定由连（乡镇）一级推荐，营（县）一级复审，报团部终审评定。这类人才待遇参照连级待遇，为各行业的技能骨干，参与院校授课，辅助科学研究的工作。
　　
　　初级人才评定就比较放开，由班排（村屯）推荐，连（乡镇）一级复审，营（县）一级终审评定。这类人才通过培训部培训合格就能取得初级资格，待遇比照班排级。
　　
　　忙完人才计划之后，爆兵还是必须的！再次升级的系统提供了九万人的编制和相应的大量物资，这对抗联还是根据地都是一个巨大的帮助。把根据地预备役全部纳入系统管理，转为抗联战士。
　　
　　现在抗联的部队都是加强的，一个班为五十人，一个步兵营的兵力接近四千人！再要是只加入不扩编管理都是个大问题。还好任飞一直重视部队的干部梯队建设，扩编之后可以马上增加战斗力！
　　
　　为了迷惑敌人全部作战部队扩编一倍！十个步兵营和炮兵营每个营扩编至八千人，航空大队扩编至七百多人，坦克营为五百多人，共计八万九千多人！
　　
　　信息部、培训部、雷达营、医院、监狱等部门也相应的扩编，人数虽然增加了但只有部分干部和重要岗位人员纳入了系统管理。
　　
　　经过一段时间的整顿，抗联根据地内部的敌对势力完全已经肃清，任飞决定让有所的作战部队驻地全部前移，一营、二营、九营驻防金丰县，三营、四营、五营、七营驻防宝畔县和庆康县，六营、八营、十营驻防江蒙县。池通县作为抗联的发源地，只保留预备役部队就可以保证根据地的安全。
　　
　　根据地里的信息队也全部下沉到村屯街道一级，得到历练信息队的成员们都被派了出去。抗联的信息部已经相对独立，为了外出的信息成员安全，有所的信息组都是单线联系。当时组建信息队时，受到人口的限制，大部分青壮年都加入了抗联队伍，只能在妇女和年龄偏大的人中选拔信息队成员。
　　
　　信息部一直保留这个制度没有在性别和年龄上限制，只要能打探来消息都能称为信息队初级成员。在任飞和刘生远商讨之后，外派的信息队成员待遇有了大幅度提高，完成任务还有丰厚的奖励，这种措施极大的促进了信息员的积极性。据说信息部最近有一个奖励高大千元的大任务，只有高级信息员才能参与，可把那些初级的信息员羡慕坏了。