第一四四章：官场诟病 (第2/2页)

因为神机师的组成,本來就是由长安城内各大势力,一起出人出钱组建的,所以他只是变相的采取一种架空,比如神机师副统领司徒文斌,他指挥的三支神机师千人队,由叶家和虢家的人马构成,反之叶振宁副统领指挥的三支千人队,则是由司徒家的人马组成。
　　
　　虽然这样的做法和认知,都是沒有问題的,出发点当然也是不容置疑的,可实际情况如何呢?
　　
　　副统领司徒文斌虽然沒有办法完全控制麾下的三支千人队,无法搞临阵投敌,但是却可以间接让麾下士兵送死,这就像在二十一世纪,因为异地为官,出现的一些不容忽视的现象,由于个别地方的官员换得太勤,客观上导致了部分官员,因为政绩观的扭曲,过于急功近利大搞立见成效的政绩工程、形象工程,而不愿立足本地,长远的抓那些前人栽树后人乘凉的城市基础工作,甚至一见到棘手的矛盾困难,就躲着走、绕着干。
　　
　　一些地方之所以存在一些久拖不决、群众反映强烈的热点、难点问題,往往也与此有关。
　　
　　预防官员也是一样,一起起触目惊心的窝案、串案,一个个倒下的异地为官的一把手,其实还是因为在官员的监管体制制度建设上,出了大问題。
　　
　　在制度问題上的问題,说白了,就是对官员手中的权力和行使过程,缺乏有效的监督,这样官员就形成了,官到这一级,就沒人管
　　
　　缺乏监督的权力,必然导致,绝对的权力,势必导致绝对的,这是一条千古不易的真理,所以就连穿越之古代社会的黄子轩,也不免遇到了一次血淋淋的教训,作为一个大权在握的官员,倘若在任职时候,还是有很多的空子可以钻的,说了算、一言堂,都是要不得的。
　　
　　可见,官员交流和异地任职,固然很重要,但与此同时,还应当着眼于建立一套行之有效的官员监督机制,一套真正反映官员实绩的政绩考核机制,不管一个一把手官员在哪里任职,都能受到有效监督制约,都能获得客观真实评价。
　　
　　不能把官员廉政勤政的希望,仅仅寄托在换个地方干之上,而是必须在有效约束监督官员权力行使方面,迈出实质性步伐、舀出真正管用的措施,只有这样,官员人事制度改革,才谈得上效益巨大、意义非凡。
　　
　　不过在黄子轩意识到这些问題时,已经有点晚了,因为在司徒文斌的叛变下,长安城的东门已经被不攻自破,好在黄子轩就要心灰意冷之时,慕容墨带领着五千精锐虎贲,及时赶到东门,暂时压制住了东门的变故,但面对数万申侯、犬狄大军,以及数千司徒家叛军,还是有些心有余而力不足。
　　
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