第352章 问题很大 (第2/2页)

周泽宇不愿相信这是五百强集团旗下的公司，他敲开首席执行官王峰的私人办公室，打算当面跟他反馈自己的所见所闻。
　　
　　“周总啊，稀客稀客，是有什么绝妙的方案要跟我分享吗？”王峰面带笑意，沉浸在不知所谓的美梦里。
　　
　　“王总，不瞒你说，我认为我们公司需要进行一次彻底的内部改革。”周泽宇开门见山，没浪费多余的口舌。
　　
　　王峰一本正经道：“哦？周总，身为枫叶集团的英才，你要对公司的一切有信心，小毛病是存在的，小修小补即可，不必大费周章。”
　　
　　“下到组织基层，上到内部控制，是小毛病吗？”周泽宇反问。
　　
　　“我们枫叶视娱是几家公司整合重组的，磨合需要时间。”王峰的语气局促，但仍保持镇静。
　　
　　“现在不是熟悉离合刹车挂挡的问题，是车子没装好零配件，开快了会散架。”周泽宇打了个通俗易懂的比方。
　　
　　“怎么会？周总你多虑了。”王峰束之高阁，是个实打实的[顶层设计师]，他畅想道：“所有工作都在井然有序的推进，一年功夫，我们枫叶视娱便可在市场中占据一席之地。”
　　
　　“人们对于新鲜事物总是会感到恐惧害怕抵触，这是很正常的现象，早几年外卖打车平台的发展历程，不也证明了资本是可以培养用户习惯的嘛。”
　　
　　“找到用户的潜在需求，然后充分激发，让他爽，这样我们的产品就能大获成功了。”
　　
　　周泽宇听得一头雾水，自己明明是来和他寻求解决之策的，结果话锋一转，变成探讨未来发展纲要了。
　　
　　“现在基层业务人员底薪过高，提成制度不透明，很多人拿粮不出工。”性子急的周泽宇直接抛了个具体问题。
　　
　　王峰压手示意淡定，“说明我们待遇好嘛，提成制度后续会完善的，双轨并行，才能留得住人才。”
　　
　　“业务人员考勤过于严格，人家一个跑业务的，业绩说话，怎么又是上下班打卡又是定时报点。”
　　
　　“严格管理嘛，统一标准，规范化，军训不也这样。”王峰解释说。
　　
　　周泽宇继续说：“今天查出个采购吃回扣，中标的供货商是他侄子，怎么没人去查，人家供了三年货。”
　　
　　“极个别现象吧，不能以偏概全。”
　　
　　“千万级别的订单，极个别也能反映问题了。”周泽宇敲了敲桌子，对方的处理态度令人捉急。
　　
　　“出了问题，按流程走吧，问责相关负责人，追缴损失，必要时走法律途径。”
　　
　　“制度本身亟需完善，要治本。”周泽宇好心提醒道。
　　
　　王峰被问得不耐烦了，不悦道：“我也懂啊，你既然全知道，自己去交代嘛，何必跑来我这跟我商量。”
　　
　　“我是营销官，主外的，对内事务当然要请示你的看法啊。”
　　
　　像这种大动作，高层人员一般会先达成共识，再由上而下贯彻执行，以免节外生枝。
　　
　　“要有自己的主见，我们枫叶是一家….”
　　
　　“行吧，谢谢王总，告辞。”周泽宇不想听他念叨辉煌史，这事他王峰不上心，周泽宇自个操盘统筹。