第439章 认购股票 (第1/2页)

笑纳了经济补偿，周泽宇宣布与艾斯卓越正式达成和解，不再追究对方的法律责任。
　　
　　“真上日报了，动作迅速。”
　　
　　今早返工的周泽宇特地买了新鲜出炉的南方都市报，头版广告栏刊登的就是艾斯卓越的申明致歉。
　　
　　[我司在宣传推广“卓越人才”项目时，未经周泽宇先生同意，擅自使用其个人肖像，对其造成了巨大的负面影响，在此向周泽宇先生予以诚挚的歉意，特此声明]
　　
　　王兴杰瞅了两眼道：“内容还是太简短了点，不够详尽。”
　　
　　“无所谓啦，形式上的东西而已，再说报纸也没多少人看吧。”周泽宇放下报纸，打开电脑登陆企业微信。
　　
　　“话虽如此，可是….”
　　
　　周泽宇打断道：“你猜猜看，我发现了什么？”
　　
　　“今天是发工资的日子。”
　　
　　“嗯，确实是。”
　　
　　入职的第一笔绩效奖顺利到账了，周泽宇看了下自己的工资条，足足有23万。
　　
　　“他到底是按什么规定发钱的？”
　　
　　这个时间点卡的有点诡异，既不是季度奖，也不是半年奖，更不是年终奖，难不成算作假期福利？
　　
　　王兴杰摇了摇头说：“其实我也看不懂绩效的计算公式，只知道沾了周总的光，工资水涨船高。”
　　
　　“无所谓啦，有钱收，过节开开心心。”周泽宇掐着时日，明天就是五一了，忙活了那么久，终于可以喘口气了。
　　
　　接着翻前几日遗存的未读消息，周泽宇又有了意外发现。
　　
　　“枫叶科技下个月准备在纳斯达克板块上市了。”周泽宇和王兴杰分享了这条通知。
　　
　　王兴杰祝贺道：“好事啊，集团的事业蒸蒸日上，更上一层楼。”
　　
　　“那个股票认购，是什么东西来的？”周泽宇打开附件，里面有两份文件，一份是股权激励方案，另一份是股权认购说明。
　　
　　股权激励方案主要面向枫叶科技的在编人员，和周泽宇关系不大。
　　
　　股权认购说明则针对全体枫叶集团内部人员，每个人会依据职位工龄的高低获得不同数量的认购限额，认购过程全凭自愿，不做强制要求。
　　
　　“和买股票差不多，有可能会亏，但绝大部分情况是赚的。”
　　
　　王兴杰进一步阐释道：“这是许多创业公司上市前都会实施的举措，通过派发股票把员工利益捆绑在一起，借此提高员工的积极性，利大于弊。”
　　
　　“那为什么会亏呢？”周泽宇想不通。
　　
　　“你花钱买的是股票，如果公司上市后经营不善，股票大幅度贬值，相应的资产也会缩水。”
　　
　　经过王兴杰的授业解惑，周泽宇大致明白了股票认购究竟是怎么一回事。
　　
　　“我有20万额度，你呢。”
　　
　　“5万。”王兴杰伸出一只手。
　　
　　“全买入风险会不会太大了。”周泽宇有点纠结，股市对于他来说是个完全陌生的领域，以前只听说很多散户炒股炒到跳楼的，没见有几个在股市里发迹。
　　
　　“我是准备买5万，正好手头有点闲钱，没有合适的理财项目。”王兴杰说出了自己的打算。
　　
　　“别理着理着本金都没了。”周泽宇忧心忡忡。
　　
　　王兴杰现身说法道：“枫叶科技势头挺好的，我用过几款产品，体验都挺不错的，除非集团发生重大流通性困难，否则基本不会有什么问题。”
　　
　　“入手一年后才能解禁呀，我想想….”周泽宇拿不定主意。
　　
　　王兴杰分析道：“相当于在银行存一年定期嘛，如果周总你这段时间开销大，那最好还是不要买了。”
　　
　　“买吧，反正也没什么要花钱的地方，说不定打个翻身仗，在渊鱼落实了房子问题。”周泽宇决定放手一搏。
　　
　　

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