第571章 股权激励 (第2/2页)

陈学林主动排忧解难说：“不出三年，地铁的延长线便会遍及新区，届时通勤时间将会缩短一半。”
　　
　　“那可以，陈总深虑，我自愧不如。”周泽宇点点头。
　　
　　陈学林说：“我只是了解的多，平常没事干就会和集团负责政策研究的人插科打诨，一来二去也学会了不少门道。”
　　
　　他随后补充道：“在国内，要想挣大钱，就得随大势，判断大势所趋，就得关注时政热点。”
　　
　　“嗯，确实如此。”
　　
　　道理周泽宇都懂，可如何知道政策背后的暗含行业风向，没有专人指点迷津，周泽宇这辈子也领悟不到。
　　
　　免去了倒时差的困扰，疲惫不已的周泽宇昏睡了一天，最后还是饿醒的。
　　
　　视娱上市的员工股权激励方案也呼之欲出，和当初枫叶科技赴纳斯达克上市时的境遇如出一辙，配股福利主要针对两拨人，一是视娱的中高级管理人员以及做出过突出贡献的优秀员工，二是所有枫叶系员工。
　　
　　前者的性质是半买半送，在赠送一部分的基础上，认购数量越多，优惠力度越大，后者更倾向于内部促销，方便手有闲钱，投资无门又期盼资产保值的人。
　　
　　根据工种工龄职位的不同，一共划分了13个档次，周泽宇属于第二档，仅次于王峰陈学林等带资加盟的大佬，说是打工皇帝不足称奇。
　　
　　为了避免高层股票到解禁期后集体套现离场引发市值震动的情况，枫叶对此作出了严格规定，在合同里增设了回购条款。
　　
　　倘若视娱上市后发展情况不足预期，股票价格触底，每当跌破一定比例的价格，无论高层是否离职，均要自掏腰包回购一定数量的股票用以稳定军心。
　　
　　有福同享，有难同档，只有大家都捆绑在同一辆利益战车上，才会心往一处想，力往一处使。
　　
　　周泽宇对股权激励方案没有什么异议，毕竟这是被诸多事实证明为行之有效的举措，对内可以团结员工与管理层的凝聚力，对外可以打消投资人的顾虑，他实在想不到任何一个反对的理由。
　　
　　枫叶集团的掌舵人肖枫在分蛋糕的问题上从来不吝啬钱财，每个人该拿多少，绝不会亏待半分，不管是图名还是求利的，但凡有点真才实学，总能在枫叶旗下斩获颇丰。
　　
　　按肖枫的话说，周泽宇原本属于千斤顶，奈何这个千斤顶有自己的想法，不但把备胎的分内事干得有声有色，还捎带着把发动机修好了，改装车跑得比法拉利还快，令人汗颜喟叹。
　　
　　周泽宇明面上是第二档奖励，实则和王峰陈学林处在同一水平线上，为了奖励周泽宇对视娱发展的突出贡献，集团以各种名头转赠了周泽宇其他矩阵产品的股票，解禁期多数在2-3年，目前还变不了现。
　　
　　虽然周泽宇的银行卡余额仍在五位数的关卡徘徊不前，但自己妥妥的人生赢家没跑了，当同龄人还在毕业季四处求职，他已经坐在私人办公室盘算着该买哪处新楼盘，不靠父母，全靠自己的努力。
　　
　　“不去想了，我怕我晚上睡不着。”周泽宇笑得合不拢嘴。