第166章 两个大忽悠 (第2/2页)

“这样呐，那你的理想薪水是多少。”郑友龙换了个问题继续问。
　　
　　初生牛犊不怕虎郭概张嘴即来道：“至少月薪两万吧。”
　　
　　职场老手郑友龙没有恼怒，他举例劝退道：“两万？你要知道我们办公室里资历最老的码农月薪也才一万八哦。”
　　
　　“我就是不知道嘛，况且这跟我要两万薪水之间有什么关系吗？”郭概的脑子是一根筋，有些转不过弯来。
　　
　　周泽宇在一旁帮腔说：“两万多了，你刚入职，不妥不妥。”
　　
　　郭概醒悟过来，改口说：“那就打个折，一万五吧。”
　　
　　“一万五呐，啧啧啧。”郑友龙把手报叉搁在台上，两根拇指来回做着托马斯回旋翻。
　　
　　见郑友龙对薪资仍不满意，周泽宇旋即唱起了红脸，“底薪倒是其次的，绩效奖和年终奖才是大头啊。”
　　
　　郑友龙接过话茬子继续说：“没错，就拿周助理来说，去年调来我部才一个月不到，光年终奖就分了十一万，你要知道他每个月的工资不过七千出头。”
　　
　　周泽宇这回切换成黑脸补充道：“我们也不提倡员工拿高工资，因为这样不利于激励积极性，公司拥有一套完善的绩效考核制度，从上到下全方位贯彻落实，你干活越卖力，拿的就越多。”
　　
　　郭概不耐烦道：“哎哟，你们讲的怎么这么麻烦，直接点不行吗？能开多少价码。”
　　
　　“八千基本工资，承诺三年内薪资至少上涨20%，绩效奖的数额凭业绩说话，按这季度的流水，倘若势头不减的话，过完年回来能拿个三五万元的大利是。”
　　
　　这一刀下去，工资近乎腰斩，不过郑友龙同时还贴心附赠了一堆福利条件，只是条件触发相对苛刻，多半是按理想情况往好处说。
　　
　　周泽宇又无缝变回红脸鼓动道：“一个季度绩效三五万，加上八千工资，平均完也是月入两万起了，对吧。”
　　
　　“你这么说貌似是对的，可我总觉得哪里有问题。”郭概被这两个家伙忽悠得一愣一愣的，逻辑混乱，思绪也理不清。
　　
　　“除非你是咸鱼，天天偷懒不干活，达不成考核要求。”周泽宇知道对方心里在合计什么，他生怕郭概想明白，急于把话题引向别处。
　　
　　郭概直言不讳道：“那到不会，谁会跟钱过不去，我其实是担心你们拖欠工资。”
　　
　　郑友龙放声大笑了起来，“哈哈哈，我们爱玩什么时候拖欠过员工工资。”
　　
　　周泽宇见对方牙缝里还沾着片香菜，掩住笑提醒道：“咳咳~注意形象，郑总。”
　　
　　郑友龙收敛了笑容，“嗯，你大可以出去随便找个人问问，我们爱玩的工资是不是按时发，我们跟那些吸血的私企不一样，我们爱玩是大大滴良心企业，你贡献一份力，就能得到应有的一份钱，童叟无欺。”
　　
　　“好吧，那什么时候来上班。”年轻的郭概说话永远是直来直往的。
　　
　　郑友龙放轻松道：“去人事部办个手续，今天就可以了。”
　　
　　郭概抬头望了望窗外的天，纳闷道：“可是不是已经快到五点了吗？”
　　
　　“五点又怎样？早得很咧。”
　　
　　“早得…很？！”
　　
　　(.=)