世界巨头 第二十三章：大幕开启 (第2/2页)

而活动从长期来看，主要是为了建立品牌价值，所以路政在大大小小的会议上三令五申，一定要做好服务工作，如果活动期间有任何不良的新闻爆出来，那么就严惩不贷。
　　
　　公司的主要负责人负主要责任，路政对于这个事情非常看重，就像下届的世界杯一般，因为是在俄国举办，时间差并不大，所以我国众多的球迷开启狂欢模式。
　　
　　不少企业也纷纷的蹭热度，有一个电器公司也是如此，甚至说蹭热度蹭的还比较成功，成功的压中了法兰西夺冠，在销售期间承诺只要是法兰西夺冠，那么就全额退款。
　　
　　这样的活动其实非常不错，虽然说其压中了冠军需要全额退款，但是这样的活动收到了不少消费者的热议，认为这样把广告费用给到消费者手里还是很不错。
　　
　　但是，最终的结果是退款不及时，从而导致不少消费者有怨言，甚至消费者协会都出面了，结果本来好短短的一个营销活动，搞的一地鸡毛。这样的例子太多，所以路政对于此都非常的重视。
　　
　　当然了如此繁重的工作，路政也没有亏待任何一个同事，十年大庆活动其中的一项就是，凡是在开心系工作的员工，按照入职时间计算，入职一年则奖励一个月的工资，两年则是两个月的工资。
　　
　　以此类推，所以上到公司管理层，下到公司的基层同事，一个个都非常的有激情，这也是为何很多企业家问路政，如何让员工积极起来，路政的回复则是很简单。
　　
　　你要让员工活的有尊严，如果你的员工每天生活的很艰辛，那么他有如何的会珍惜这一份工作？只有付出高于其能力的工资，才能让员工玩命的工作，不玩命不行啊，在其他的地方可是没有这样好的待遇。
　　
　　所以这么多年来，开心系的员工流失率是非常低的，这是因为每一个人都非常的珍惜这一份工作，而有些企业的老板每天的口号喊得很响亮，天天吆喝要让员工过上有尊严的生活。
　　
　　但是实际上却是，老板自己过的很富裕，员工的死活根本不管不顾，甚至有些自恋的老板认为，我付出的已经很多了，他难道不知道房价在飞快的上涨？物价在飞快的上涨？
　　
　　不是不知道，而是假装不知道，这样的企业员工能够跟你一条心？工作能够尽力而为？扯得有点远了，回到活动的主题当中，除了大量的线下活动外，线上的活动也是分外的精彩。
　　
　　开心系作为一个兼顾线上线下的企业，线下有如此大的活动力度，线上的活动力度自然也不小，各种奖励都是实实在在的，有就是有没有就没有，绝对不会搞弄虚作假或者玩数字游戏。
　　
　　就像香蕉视频的活动，连续签到十天就可以进行抽奖，而抽奖活动不会是说给你优惠券或者优惠价购买会员，直接就是送会员，时间无非是十天还是一个月的关系。
　　
　　这也是路政的要求，路政对于所有的奖励都进行了审核，凡是套路的活动全部去掉，路政的想法就是真真正正的做到反馈用户，而让路政没有想到的是，正是因为没有套路收获了不少的赞赏。
　　
　　网络上不少用户纷纷发表文章，表示对于开心系这样没有套路的企业，真的是要再来一打，更是有一篇文章详细的从线上到线下，开心系全部的活动进行了阐述。
　　
　　更是把开心系誉为了第一的良心企业，而文章也趁着开心系大庆的热度，迅速的突破百万的阅读量，而转载的数量更是达到了十几万，不少人评论到对于如此良心的企业无论如何也要支持。
　　
　　就以香蕉视频为例，短短十天的时间里，新增的用户就超过了一千万人，十天充值的金额更是超过了一个亿，大大的震撼了一把其他的企业。而这还是因为有腾讯视频的分润，否则金额将会更多。
　　
　　而且不同于下线活动的局限性，线上的活动，消费更自如，因为不用出门，特别是一些会员之类的，更是方便消费，所以这十天的销量最终统计出来的时候，震惊了不少人。
　　
　　整个开心系这十天的销售额超过了五百亿，虽然因为折扣的因素，利润大大降低，但是薄利多销啊，更何况这一场十周年大庆开心系基本上是没有花钱的，达到这样的效果自然是震惊。
　　
　　当然对于开心系来说，这十天的活动也仅仅是一个暖场而已真正的活动在2014年的最后一天正式开启。