第两千零四十三章问题根结 (第2/2页)

我们忠信公司在发展江城的同时，每年的税收直接上缴给中央直属机构，每年的税收递增百分之十。
　　
　　我们需要做的事情很简单，就是把江城新区建设得更好，让更多的城市和管理者看到并开始学习我们的管理方式。”李忠信肃然地对梁国富解释了起来。
　　
　　在这个事情上，李忠信觉得，他有必要和梁国富解释清楚，毕竟今后江城新区这边的掌舵人大概率会是梁国富。
　　
　　其实这些东西呢！上面的大佬并没有提出来，大部分都是李忠信自己提出来的，因为李忠信觉得，在江城搞新区的很多东西今后都会是新颖的，给上面一定的定心丸，知道忠信公司只是想认认真真地做事情，而不是因为其他的事情要这样的一种政策。
　　
　　像每年利税增长百分之十的这种事情，对于李忠信来讲，那是最简单的是一件事情，忠信公司自己下属的企业在不断扩张，基本上都是那种告诉发展的企业，利税只会是越来越多，甚至上缴的利税要超过他曾诺下来的这个数字。
　　
　　税务工商等改革的事情呢！李忠信想到的是，江城新区这边，不应该出现那种和其他城市一样的那种贪腐，如果是省里面或者是市里面派过来的领导，直接就是过来这边弄钱的，如果单独说是弄钱的，还好一些，最为主要的是，这些人真的影响经济的发展，很多小商贩或者是过来经商的人，都被这些人给罚跑了。
　　
　　江城新区今后想要迎来大发展，必须要在这个事情上解决好，让外面到江城新区这边经商或者是做其他的人，不受到那样的一种制约。
　　
　　治大国若烹小鲜。治一个区域，也是一样。
　　
　　李忠信觉得，治理江城新区这边，就应该像烹调小鱼，油盐酱醋料要恰到好处，不能过头，也不能缺位。
　　
　　应该像烧菜一样难，应该像烧菜一样精心，两者都要掌握火候，都要注意佐料。
　　
　　煮小鱼，不能多加搅动，多搅则易烂，油、盐、酱、醋等调料放得要恰到好处，不能多不能少。
　　
　　说白了，主要就是选贤与能。具体来说，就是要将合适的人安置在合适的位置，充分发挥其角色作用，而不是对具体的事务进行干预。
　　
　　领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。只要领导干部按照规划好的东西去做，只要干部用心去进行管理，那么，江城新区这边今后的发展速度将会迅速提升几个台阶。
　　
　　别的李忠信不知道，李忠信可是听王波说过，每年到江城这边考察或者是到江城这边想做一些生意等等的人多如牛毛，毕竟江城新区是东北地区发展最快的一个区域，东北这个时候最大的小商品批发基地，最大的农产品批发基地，最大的服装鞋帽集散地都在江城，只要是有思路有想法的人，都会到这边来看一看，能不能在这边做一些什么。