第二百七十四章 常委争论（2） (第1/2页)

“天翔同志说的还是很客气啊.既给了空间.又给了时间.可以说是仁至义尽了.下一步采取什么样的手段都不能算是过分了.”林东生淡淡地说着.似乎是就事论事的信口附和.又像是有所指的含沙射影.感慨地说：“有些人既看不清形势.又辨不明方向.也难怪会受到责罚.对于这些人就不能客气.招呼打到.就应该严管重罚.不能给他们一点侥幸.所谓以儆效尤就是这个意思.”
　　
　　林东生说着话.面向齐天翔点了下头.示意他继续自己的介绍.并拿起烟盒.掏出一支烟來点上.缓慢地吸着.冷着脸不再说话.
　　
　　齐天翔知道林东生的激愤來源于何处.也明白是什么刺激了他的尊严和神经.自己都能听出來的显著冒犯.以林东生的敏锐和感觉.会意识不到.这只有一种可能.那就是不介意.或者不往心里去.这是大度.却并不是无知.
　　
　　尽管党内称同志是沿袭多年.并多次提倡的作风问題.但真正要落到实处.贯彻到实际工作中.却是很难真正实施的现实问題.官本位的社会.职务代表一种权利和荣耀.更是身份和尊贵的象征.尤其是一把手.更代表着绝对的权威.上对下可以称呼为同志.这是亲切和友善的表示.同级之间也可以同志相称.这是平等的意思.对一把手同志相称.若非是年龄和资历占优.就一定带有挑衅和冒犯的意思.这既是约定俗成的规则.也是神圣不可侵犯的惯例.
　　
　　侯哲海作为混迹官场.特别是在高层官场多年的高级干部.是不会不知道这个规则和惯例的.自从空降过來之后这么长的时间.还从來沒有过这样的称呼.都是林书记的尊称.而且还很是低调和谦虚.对林东生也表示着应有的尊重.也就是在七一之前短暂的北京轮训之后.有了一些显著的变化.不但在全省党建座谈会上公开质疑林东生的理论素养.而且在之后的组织工作会议.以及宣传工作会议上.大谈特谈制度创新.机制创新的问題.大力提倡组工干部要有独立思考能力.有创新干部管理体制和方法的尝试和冲动.要破除一些固有的条条框框.大胆进行干部选拔方式方法上的尝试和创新.
　　
　　在全省宣传工作会议上.更是以邻省宣传工作的创新方法.严肃批评全省宣传工作和媒体报道死气沉沉.在理论研究和形势宣传方面.墨守成规.不敢创新.不敢突破.甚至不愿意触及深层次的问題和矛盾.要求全省宣传部门和媒体.要有思辨精神.在反思宣传工作得失的同时.最大限度地开放搞活.在维护政治稳定的基础上.可以开展机制体质方面的创新.以求独立生存的能力和实力.最终成为舆论和路线的引领者和创作者.
　　
　　这些讲话和活动.都是在北京之行后.林东生住院期间紧锣密鼓地进行的.前后判若两人的表现.使人很是怀疑.要么是在京期间得到了某些授意.或者是点火之后准备抽身.以迅速积累的影响和实绩返京履新.可从他志得意满的活动表现來看.前者的可能性要更大一些.就是得到了高层某些人的暗示.加快接班前的准备工作.
　　
　　

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