第八十九章 手下整理 (第2/2页)

不挣钱的基本上也混的淘汰了，哪有赶巧就赶上周扬需要的时候，他们就淘汰。生意这得碰运气加一些毅力跟厚脸皮。
　　
　　农贸市场做生意的都是文化素质稍微略低一点点，也有文化素质高的，毕竟是少数。
　　
　　生意观念上就有些传统，你上去问人家要不要转让，这对档口老板来说，可不是一个好的生意开头，有点触霉头的意思，不过分，怪恶心的那种。
　　
　　脾气好的，也就说不转，脾气差的，就直接滚滚滚，别打扰生意。
　　
　　你这不厚着脸皮去人家那边，问人家有没有转让档口的想法，怎么可能就晓得，人家是不是心里有想法却没有说出来呢。
　　
　　手下人手有流动摊位的，达到了一百九十八人，固定档口六十二个。这些都能达到盈利情况，公司财务是每天都有盈利。
　　
　　而随着公司人员增加，管理上也开始需要更多的业务人员来做事，物流配送等都需要增加人手。
　　
　　这些都是多出来的开支，把原先自己做事不需要的东西，到别人做事的时候，变得都需要了。
　　
　　光这些还不够，周扬还上马监督巡查组。人心不足蛇吞象，你话说的再狠，总有人想偷鸡。
　　
　　为了以防万一，他不能给那些人犯错的机会，这得让他们知道犯错后成本跟收入不成正比，这才能杜绝有些人，用更低价格去拿货，掺杂在他品牌内来卖。
　　
　　这种行为不只是坏他名声，还坏他利益。
　　
　　遇到一个就严惩，家法处置都不为过。第一次犯错医药费疗养费他都会出，第二次的话还有医药费拿，第三次，那就管他去死了。
　　
　　两百多个人的组织，五百多个人的公司。周扬对公司管理起来虽然麻烦去也感觉不适太难，凡事都有规矩，对组织的话，就有些感觉颇为疲惫。
　　
　　手下职权的模糊，让一些人开始自发的围成圈子，聚集到会内一些有影响力的人身边，或者有点口才跟武力的人边上。
　　
　　最近趋势已经有些明显，周扬也打算好可以在青年互助会内，进行组长跟干部任命了。
　　
　　像是那种什么一人管一堂管一区什么的事情，是不可能出现在他这里的。周扬暂时的管理方式是确立分组，先选出组长。
　　
　　这里面其实开始的时候，他都已经有计划的培养组长人选，以后也是他下面的干部人选。
　　
　　万芳，女性手下的代表人物之一，一直做的都很不错，彪悍，有战斗力，泼辣能骂，这些都是周扬看中的点，在农贸市场，不打架的情况下，一张厉害的嘴，也是立足根本。
　　
　　姚慧，他以后的秘书心腹，现在还在医院疗养手术。
　　
　　还有就是陈狩猎跟帕瓦，手底下黑人会员的代表人物，也是他老乡，知根知底的可以信任。
　　
　　海外派的玄家兄弟，以及这段时间陆陆续续到的逃北佬的代表人物之一，另外还有崔长福，也是代表人物之一。
　　
　　马小明，鸡头最早的手下代表，会内稳健派人物，因为能来事，加上处理关系能力不错，身边也有一些人走的很近。
　　
　　就是动手能力较差，武力执行力是弱项，会内这方面也不会有他们什么事情。