第九十章组长跟干部 (第2/2页)

这么一说周扬倒是心里明白了啥意思“那就是说，每个军户代表着需要出力，拿分红的相当于职业，拿工资的只是雇员。”
　　
　　“可是有些人是想稳定生活，他们能力也不在那块上面。”分身说道。
　　
　　“所以这里面分红高低就是区别做事跟不需要做事的了。做事的起始点高，不做事的起始点低，但是生意做的好，对公司有贡献，也可以增加。”
　　
　　周扬跟分身们，按照自己现有的体制，开始设计了起来。林林总总一下午，什么权利制衡，什么三权分立。
　　
　　最后发觉自己想的有点太多了，又怕手下做大，又怕被人反杀。其实想开才发现，这班人只要自己开除他们，他们什么都不是了。
　　
　　现有的既得利益的手下，可不会跟他们一起反对自己什么。
　　
　　最后总结起来就是区分开来，管理公司管经营方向跟监督管理。
　　
　　发展招收的专业的业务员为代理，这部分是为那些领几家店的手下开设的，帮助他们管理自己收入。
　　
　　也设有业务开拓部门，这部分招人专门开拓市场，找大学生兼职实习这些来做，价格低效率还能出来。
　　
　　没有效率也不用花钱，寻找档口，进行开业，安排管理。
　　
　　物流配送，行政管理等，这些都一一想好，并且打算请一些专业的人才来做。公司大了他也就想到财务跟法律，这两样最专业。
　　
　　现在做大了，钱也多了，这种粗放管理得进行一些改变，周扬也觉得是时候该正规一些来做。
　　
　　青年卤社则是青年餐饮管理有限公司下面品牌。然后再成立投资公司，是青年餐饮管理有限公司上面的投资公司，接着股权也弄一些有税务优待的国家进行投资。
　　
　　按照会计给的方案，这部分他们已经在做了。
　　
　　接着青年卤社是进行一线经营开拓，公司里面职位的话，就可以设立的比较多，可以给手下们一些体面职位。
　　
　　档口的店长，店长上面是业务经理，接着总监，部长，反正都是分为一组二组三组。
　　
　　开到五组业务部长，下面三四个总监接着经理，一点毛病都没有。反正体面好看才是关键。
　　
　　所以生意的归生意，其他的归其他。跟他先前想的一样，公司还是干净一些好点。以后如果人多了，他也会开些能让更多人开工的生意。
　　
　　而手下那些人算到协会里面去分组，男女老少病残孕四个基本组三个特别组
　　
　　接着还有职权部门监察组，行动组，培训组，行政，后勤。
　　
　　这些事互助会内的基本结构了，人选上他也想的差不多了。
　　
　　男组分为一二三四五六七，反正需要的时候都可以加。
　　
　　早期跟自己的，以及后面加进来有能力的，他们都将会获得一个组长的职位。
　　
　　组长上面也会设立干部，干部暂时没有具体管辖权，但是职权却比组长高，属于好听好看的职权名称。
　　
　　需要几个组长一起做事的时候，干部职称就是领头的，干部也将分为一级二级之类的。