第五百章 祝你们前程似锦 (第1/2页)

签字费的概念是先从外企兴起的，一般是大公司专门针对一些较为高端的人才设定的，例如甲骨文要签一个中高级管理人员，鉴于对方的能力和资源，给出对方50-100万元的签字费用，只要对方在聘用合约上签字，这笔钱就会立刻支付，其他跨国大公司也是一样，而眼下国内最与西方企业接轨的就是互联网行业的公司了，除了牧野科技之外几乎所有的大互联网公司都有海外资本占股，所以在作风上也非常西化。
　　
　　以刘学彬的级别，在2002年想拿三到五十万签字费还是有些困难的，本来2002年腾训就不算牛逼，更何况QQ现在还被李牧给干掉了，他头顶上就更没太多光环可言了，眼下新·浪之所以答应给这么高的签字费，也完全是形势所迫、各取所需，在新·浪眼里，国内即时通讯行业排名前三的团队，第一名是牧野科技的YY团队，第二名是腾训的QQ团队，第三名才是自己。
　　
　　眼下，新·浪还想跟牧野科技比划两下，唯一可行的办法就是把排名第二的腾训QQ团队收入囊中，所以他们才会给刘学彬个人许诺三十万签字费，如果他能够把团队里大部分人拉到燕京去，那新·浪就会给他五十万元。
　　
　　刘学彬在腾训QQ团队里很有威望和人缘，而这次，他意识到如果自己将自己在团队里的人缘稍微利用一下，就有很大希望给自己争取五十万元意外之财，五十万元在当今是什么概念，刘学彬可以直接在燕京全款买一套房了。
　　
　　对跟随腾训创业数年的刘学彬来说，他到现在也没有经济实力在深市买房，眼下，只要他带着团队加入新·浪，他就能够立刻在燕京扎下根来，这对他来说，意义实在是太大了。
　　
　　为了这五十万，刘学彬在心里彻底投向新浪，而放弃了牧野科技，但是碍于要给其他团队成员一个交代，刘学彬还是按照约定，在周二的下午来到了牧野科技。
　　
　　而李牧为了拿下这个团队，亲自在办公室里见了刘学彬，准备跟他好好聊一聊，用牧野科技未来的壮阔前景打动他。
　　
　　刘学彬第一次见到牧野科技的掌舵者，但他第一次知道原来牧野科技的领导者，和之前闻名全国的3321竟然是同一个人，不得不说，李牧全方位的成功让他非常震惊，但对他自己而言，他这次却不是来跟李牧谈合作的，而是故意抱着谈崩的心态和期待来走个过场的。
　　
　　李牧带着百分之百的诚意跟他谈，没想到刘学彬的态度非常市侩和现实，一上来就问李牧：“李总，如果我们的团队加入牧野科技，您这边能给我们一个怎么样的待遇？”
　　
　　李牧有些诧异，刘学彬好歹也是副总监级别的高级管理人员，钱的问题固然重要，但是不该先聊一聊彼此的思路、观点以及对行业未来的看法吗？
　　
　　不过，李牧也没有故意避而不谈，便开口道：“你们团队的具体待遇，我的HR之前应该跟你们沟通过了，我可以保证你们来燕京之后的待遇不低于你们在腾训时的收入水平，除此之外，给你们每个人一笔安家费，至于你的待遇，我可以直接安排你跟我们的人力资源总监详谈。”
　　
　　刘学彬抿了抿嘴，不客气的说：“李总，我说下我和团队成员的想法吧，首先是团队成员希望能够拿到之前在腾训薪资的1.5倍，至于我自己，我更倾向于年薪+期权的合作模式。”
　　
　　刘学彬这属于狮子大开口，连新·浪都没有给到团队成员1.5倍的薪资，他开口跟李牧要这么多，心里其实就一个想法，最好是谈崩，然后自己告诉团队成员，跟牧野科技谈崩了，眼下新·浪给的offer非常合适，大家直接签新·浪吧。
　　
　　李牧也被刘学彬的狮子大开口给惊住了，不过面上却没有表现出来，而是呷了一口茶，不紧不慢的说：“1.5倍的薪资不可能，我如果给你团队这个待遇，那就根本没法跟我自己的团队交代了，不可能让失败一方的待遇反而超过胜利一方。”
　　
　　刘学彬说：“其实我的团队实力是非常强的，但QQ之所以被YY干掉，是因为QQ的产品以及运营思路出了问题，如果腾训有一个强大的产品经理，QQ的市场不可能被YY抢走。”
　　
　　李牧问他：“你觉得新·浪有强大的产品经理吗？”
　　
　　李牧话里的意思很简单，腾训败了，你埋怨没有好的产品经理，OK，那你觉得你带着团队加入新·浪，新·浪就一定有能够跟YY抗衡的产品经理了吗？你就不怕再经历一次在腾训刚刚经历过的失败？
　　
　　现在，李牧可以不吹牛的说，自己是互联网领域最牛逼的产品经理，甚至可以说是世界范围内最牛逼的，原因无法，就是靠自己领先眼下互联网十几年的经历，他玩某种概念的时候，这个概念在时下的互联网领域还没有人能够想到，就算是想到也没有做到，所以不管是谁帮助新·浪做UC，李牧都有绝对的把握把UC搞死，就想搞死QQ一样。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）