第1740章 异变危机 (第1/2页)

很强势的，被现实的托伦斯人群所排斥，那么最终，一群异变体人群，被单独的送去了远空的星域。
　　
　　对于我的一种强势作为，没有几个人类是带着同样认可的态度的。
　　
　　当时这群人，亦不敢过多的张扬这种抵抗心。
　　
　　毕竟重新缔造一个超级智能体系社群的强者，它并不会给普通人更多的决断权利。
　　
　　此前灭杀60多亿异变体，此刻装作伪善我，又在做不一样的事实。
　　
　　这是一个情绪多变的人，不，一个机械复合体么？
　　
　　这是讲道义和规则，不拘一格的去做人的世界。
　　
　　这里没有更多的参照物，也没有经典可以借鉴时，如何作为，是一群人，每个人应该拿出最终正确决断的事实。
　　
　　既然不为自己，我就得为一群人去想问题。
　　
　　这是人和动物的大不同。
　　
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　　在人群没有能力去决定另一群的前途与命运时，我只有选择让他们暂时离开。
　　
　　洛亚给我的各种危险信息在这期间也是不少的。
　　
　　很多并没有被彻底鉴别出来，逃逸在托伦斯巨大城市楼群里的非城市人口，那些真正威胁着托伦斯安全社会的异变体，它们还在作为。
　　
　　我只有把没有危险的异变体赶走，把它们真正的孤立下来，来证实这一点。
　　
　　至少可以证明离开的人是无辜的。
　　
　　因为人类是以表现来验证最终。以事实来体现真像。
　　
　　想要人类获得最终的正确答案，则需要一个完整的过程。
　　
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　　“为什么这些异变体都离开了，还有异形变体在危害和伤害人类？”
　　
　　这就是我送走这几十亿异变体人群的最终意图。
　　
　　不几天，人群才开始觉悟过来。
　　
　　不孤立邪恶，我们永远都找不到真解。
　　
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　　这就和我没有毛病，让董事长安排一个局，当众开除我出公司，最终一直在背后捣乱和搞鬼的一群人，最终一个个暴露出来的原因。
　　
　　我没有再回去，是因为我在公司整顿内部的作用，已经就此结束。
　　
　　一个人的价值，就是体现在那一个时间段的一瞬间。
　　
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　　没有一个好人的牺牲，就没有一群人能平静的渡过危险期。
　　
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　　这是很多读书人都做不到的一种现实作为。
　　
　　那就是牺牲自己，成就人群。
　　
　　既然一个人把一个个历史遗留问题，都彻底的都解决了，理顺了。
　　
　　从他来时的那一刻起，过去十几年的遗留问题都不再是问题时，一个管理者，他的作用实现了，也是他离开的时候。
　　
　　因为这里不再需要管理者，再重复的去做一个并不需要处理麻烦问题的工作。
　　
　　他会去另一个地方，实现他新的价值。那还是矛盾很尖锐，管理很混乱的一个群。
　　
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　　每个人，他的价值应该系体现在哪里呢？
　　
　　那就是他必须作为，还是正能量的作为，无论得到的最终结果是不是好的，只要付出了，平心而论无愧于心，这就可以。
　　
　　好的人类管理者，毕生都是遭受小人不断非议的过程。
　　
　　但是它所能给人群留下的，是不可磨灭的记忆。
　　
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　　洛亚：“有几个社群，目前有暴乱异变体在危害人群，还闹得很凶，机械战警严密的布控了那几个街区，但是还是有人群被不时的伤害和寄生。”
　　
　　

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