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第一百二十五章   调教下属

第一百二十五章   调教下属 (第1/2页)

我把组建探险队的工作交给了婉佩,让她根据要求来选定人员。
  
  要求有三,一是不得挑选中层及以上干部。我们这一趟探险之旅不知道要持续多长时间,联盟当前处于关键的发展期,中层干部的脱离不但会影响相对应工作的组织展开,对其本人来说也少了一次锻炼的机会。我认为在现阶段中,尽快提升中层干部的业务能力比提升等级重要的多。
  
  第二个要求是人员选择要向黄金汉堡方面倾斜,这个不用怕洪烧建筑和冰镇科技两方不平衡,他们是新进团队,感情资历上本来就差着不少,而且他们两方的平均年龄都在47岁上下,好意思跟黄金汉堡这些平均年龄只有19岁的年轻人竞争吗?老脸不要了蛤?而且我已经给他们做了清晰的定位,一个是工,一个是农,升级加经验的机会当然是要让给兵了。
  
  第三个要求是不选业务精英,除了安保人员以为,在后勤、人事、工程、管理等岗位上的基层人才,也不要让他们脱离业务范围,想要拯救世界,我需要多方面的助力,而不是一群高等级的愣头青。
  
  我告诉婉佩,要求是死的但人是活的,我提的三点要求是一个基本思路,你可以参考,如果有特别合适的随行人员被这三点要求排除了,你可以独立决策,如果认为让他们参加探险队利大于弊,可以适当的特殊关照。
  
  婉佩自然懂得这也是我对她的锻炼,作为我的副手和伴侣,她也希望尽可能多的替我分担责任和压力,而不是只做一支花瓶或者玩物。
  
  婉佩向我保证,三天之内就可以组织起一支让我满意的探险队,我表示期待,然后也开始进行一些临行前的安排和部署,尽可能替底下把大事都想周全了,以他们现在的水平独立发展我是真的不放心啊。
  
  首先我找到宣传部长大鹏,他现在每天的工作就是定时广播专题节目,都是一些鼓劲儿的宣讲和解压的趣味节目,这些都是他为了配合当前工作节奏,自行组织展开的宣传活动。
  
  见了面,我首先肯定了他的思路,然后又毫不客气的批评了他,批评他目光短浅气量小。
  
  教育有功有资历的老干部,需要情理并重,教导这些年轻干部则要下中手。
  
  我说我们是一支注定要走向世界,影响世界,最终决定世界命运的组织,你作为本部基地的一部之长,就想着闷头在家给大伙喊加油吗?喊加油是没错,大家需要鼓励,但你不能就满足现状了吧?你觉得我投入这么大资源,就是为了创建一个文工团吗?你得特么的把眼珠子往外面瞪!
  
  大鹏让我训的都要哭了,一个单口相声演员,原来连个班长都没当过就被破格提拔到部长位置。上任之后,他也只在我的直接命令下做出了一些小小的成绩,一旦失去了我的直接领导,结果就像现在这样,把宣传部干成文工团了。
  
  大鹏胆怯的自责无能,然后向我提出了辞职。这是我想要的效果,却不是我想要的结果。
  
  我说你见我什么时候直接批评过中层干部,为什么唯独说你,你又想没想过,为什么我会把你提拔到宣传部长的位置上来?
  
  大鹏一脸茫然,问我是因为相声讲的好不?
  
  我说对,就是因为你相声讲的好!
  
  首先你的相声是独立创作的,长篇的故事改编和演绎,代表了你的语言组织能力和文字功底,以及出众的表达能力。而且你还是相声专场的负责人,通过对各类节目的安排和组织,也能看出你是一个才华出众,能服人心的领导苗子。最最主要的,是你对你代表作中的主人公,东部传奇玩家王者百合的事迹了解。
  
  古人云读史可以明智,其中就是效仿先贤,借鉴圣王的意思在里面,你了解王者百合的辉煌履历,能如数家珍的道出他每一个霸气瞬间,能精彩演绎出他在逢大劫大难大恶大善时的抉择手段,这不单是一个表演的过程,更是一个学习和模仿的过程。
  
  

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