第19章 争执 (第2/2页)

“那你认为你比一个小孩到底强在哪里？”，尹天辉强忍着怒气对着他说道
　　
　　-“我是博士毕业生！就这一点比他强百倍！这个工作我不干了！”
　　
　　“你有什么资格和我说不干了？合同上可写着：需提前一个月申请离职！”
　　
　　-“你三个月没发奖金，两个月没发工资了！我手下那两个人的工资是用我上半年的奖金发的，不信你可以去问财务！为了公司，我付出了多少你根本看不到！你又有什么资格和我讲合同？！我们上有老下有小，难道逼我们饿死？“
　　
　　”咣“的一声，王经理便摔门而去
　　
　　王经理一番话下来，尹天辉博士感觉如鲠在喉，想发泄一通脾气，却又发现无从发泄。在座的其他经理看着他，希望他能够对公司目前的现状作出解释。
　　
　　于是尹天辉博士还是像老样子那样，对着大家说：”只要这次公司的危机度过，我们挺到了B轮融资，一切都能好起来！请各位相信我！“，但是同样的话语，尹天辉在去年也对在座的各位这样说过，只不过那个时候是A轮。刚刚拿到A轮融资的时候，那种全公司狂欢的场景，依然在尹天辉博士的脑海中历历在目。
　　
　　随后，尹天辉清了清嗓子，提高了嗓门对大家说：”为了能够顺利拿到B轮融资，第一，我们一定要做出成绩，现在已经多少看到一些曙光了。第二，我们一定要明确目标，公司的首要目的是什么？是要赚钱，所以请在座的各位一定要放下自己是研究生或博士生的身份，如果从你们身上没有绩效，那么再好的学历都等于零，至少对我、对公司来说是这样子的。今天就说到这里。好，咱们散会“，做了一次简短的打鸡血后，尹天辉感觉有些心虚，怕是下面的人再起离职的心思，于是拿起笔记本电脑，一脸严肃地往门外走去。而坐在下面的各部门经理则互相开始交流起来：”说散会就散会呀，连句话都没说就走了？“，试图揣测尹天辉如此傲气的原因，其实他们并不知道董事长表情严肃的离开实际上是在掩盖公司的软肋，也是在掩盖他傲气外表下的一颗玻璃心。
　　
　　对于一个老板来说，他最强的领导力是什么？最强的领导力其实就是：让员工相信他行！他一定行！他一定能完成他想要的目标！而现如今公司陷入到资金紧张的情况，使得他最初答应过大家所设想的目标，很有可能无法完成。所以在这一点，尹天辉博士就丧失了他的领导力和个人魅力。