第二百五十八章 人性就是这样的啦 (第1/2页)

艾玛把手机递给乔安：“你看，这是论坛上偷偷发的入社成绩表。”
　　
　　黎氏的入社分三个步骤，第一个就是第一轮的笔试，取前二十名，之后是面试，取面试的前十名，然后再进行第二轮的笔试，最后取前五名。
　　
　　这样的筛选要进行数次，最后选出来几十个人，就是当届的新社员候补了，只要在培训期合格，基本就能进黎氏工作。
　　
　　之所以这样筛选，就是因为黎氏并不总是招人。
　　
　　他们不像一般的公司，每年进行一次社招和校园招聘。
　　
　　除非缺人，不然不招。
　　
　　换句话说，进了黎氏，只要认真工作，不出问题，也很少会被辞退。
　　
　　当然，也有被挖角的，也有受不了黎氏的工作压力而辞职的。
　　
　　黎氏的集团产业那么大，差不多隔两年就有职位产生缺口，这时候就会开始招人了。
　　
　　能进黎氏的，自然都不是一般的人。
　　
　　但是艾玛给乔安看的成绩表上，两次的笔试第一，都是阿曼达。
　　
　　乔安挑眉：“这么厉害的？”
　　
　　她在这个表上不上不下的位置，毕竟她压根没参加笔试，是一个完完全全的空降，为了不引人注意，把她的名字放到了中间的位置。
　　
　　反正黎氏的笔试是分批的，一个考场里一百来人呢，只选二十个，谁也不会关心其他人长啥样的。
　　
　　这一次的入社成绩表，又刻意的没有写具体的考场，只有这三十个几个人的总成绩表。
　　
　　艾玛说：“这次不是发了书，让我们好好学一下公司的制度吗，之后还说要考试，听说，这个考试的分数也要划档次，前五名加一个绩点，想进总裁秘书室或者总裁助理室的话，需要好几个绩点呢。”
　　
　　乔安点点头，她进总裁秘书室基本是内定的，所以有没有绩点都一样，只是为了不太招人注意，她也打算认真学一下。
　　
　　黎氏的制度她看过了一边，感觉非常熟悉，又看了两遍就都记住了。
　　
　　可能是勾起了她在乔氏的回忆吧，既然各大集团的做事方法都差不多，那大概规章制度也都差不多。
　　
　　艾玛则是在床上翻来滚去：“阿曼达那么厉害啊，不能小瞧她，我也想进总裁秘书室的。”
　　
　　乔安知道她了解的情况多，问她：“这一批是不是都想进总裁秘书室？”
　　
　　艾玛说：“差不多吧，其实虽然说是为了各个部门调配，但像是技术，销售部门根本不用进行这方面的培训，也不用来总公司培训，总公司的并没有业务型的部门，都是事务性的。”
　　
　　黎氏的业务性部门自然是在各地的分公司，在产业链的第一线。
　　
　　r国没有黎氏的工厂，也没有黎氏的生产链，业务性部门放这里也没用。
　　
　　所以说，总公司聚集的这些人
　　
　　，其实都是为了事务性部门而准备的。
　　
　　“黎氏的事务部门，最热门的就是总裁秘书室，总裁助理室和财务了，其中总裁秘书室是最难进的。”
　　
　　“但是，”艾玛说，“总裁秘书室的福利也是最好的。”
　　
　　乔安点头：“毕竟工作量那么重嘛。”
　　
　　

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