第三百二十三章 相女婿 (第2/2页)

两个人不约而同地看向吴美丽这个白水州的地保，不负所望，吴美丽思索了一会儿，从记忆的角落里挖出这么一号人物。
　　
　　“我记得好象是你们行里哪一个员工的亲属，那个员工过世了，也是母女相依为命，据说很老实，怎么了？”
　　
　　吴美丽之所以记得这么清楚，是因为李敏原来的单位，清洁和保全公司包括食堂都是相关公司外派员工，他们都穿着制服，而这个清洁工是唯一没有穿制服的人，所以印象深刻。
　　
　　“没错，就是她，当时行里领导看她可怜，也没计较她没有学过专业的清洁服务，一直留在行里面工作，在她和她老公的兄弟因为房子归属起纠纷，还派人去居委会帮忙调解。”
　　
　　李敏想到这里有点感叹，“要说她也挺厉害的，争到房子后，翻建了三层房子出租，每个月租金比工资还高，也算是过上好生活了。”
　　
　　“这不是很好吗？可见日子好不好，都是人过的，你感叹什么呀？”
　　
　　于秋就见不得李敏这样，以前还很爽快的女汉子，现在悲春伤秋的，大好的年华里，活得象老妇人一样。
　　
　　黄一曦对她摇摇头，李敏的妈妈也是清洁工，李敏有这样的想法不足为怪。
　　
　　人身上烙痕，除了自己的经历，父辈的影响很大。
　　
　　这就是所谓原生家庭的力量。
　　
　　当然，杠精们认为自己因素也很大，比如同一个原生家庭中，孩子的路就不一样。
　　
　　这只能说大概率事件，世上没有绝对的事。
　　
　　李敏没注意到两个人的互动，单纯就事解释，“是这样的，去年我辞职后，她把手里的临时工合同抱到市行领导那里，说她工作十年了，要求签无固定期限的劳动合同，也不干清洁工作了，让行里给她找个轻松点的工作。”
　　
　　接任李扬明的市分行领导很头痛，一是跟着走的业务骨干不少，出现青黄不接的局面，而且人才流失严重同样影响他的业绩考评。
　　
　　二是不知道原来行领导一个善心之举却变成这样的结果。
　　
　　“后来呢？”
　　
　　李敏双手一摊，还能怎么怎么办？《劳动合同法》第十四条很清楚地规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　
　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
　　
　　…….
　　
　　“那不是很好吗？反正你们那么大的银行，又不是养不起人。”张亚星不解地抓抓头发，举起酒杯邀请众人干杯。
　　
　　“好什么呀，经过这次，银行的领导都吓怕了，让人事查清楚，整个行到底有多少临时工或派遣员工，尤其是那些快到十年的，一律不准再聘。”