第2516章 组织的退出机制 (第1/2页)

牛小强非常慎重的思考了一番，随后开口道：“我觉得这个意见还是非常中肯的，俗话说‘道不同不相为谋’，既然有的人不愿意继续待在组织里面，那么强行把他留下来也只会增加双方之间的嫌隙，当不满累积到一定的程度后，冲突就会爆发，这就是为什么每隔一段时间组织里面就会出现叛徒的主要原因所在。”
　　
　　牛小强说到这里稍作停顿，台下的人纷纷屏息凝神，想看看牛小强接下来会怎么说。
　　
　　牛小强扫视了众人一圈，然后郑重其事的说道：“我虽然很能理解大家的心情，但这件事太过重大，我一个人不好独断专行，还是跟诸位掌权者探讨一番后再给大家一个回复吧。”
　　
　　台下的执剑人听到这话纷纷点头表示赞同，牛小强不再废话，他走到会议桌跟前，工作人员按照惯例打开升降机，一面透明的玻璃罩缓缓下降，把会议桌给罩了进去。
　　
　　这个玻璃罩主要是用来隔音的，被罩在里面的人可以随便说话，外面的人只能看到大家的表情，听不到说话的声音。
　　
　　会议桌前此刻坐着牛小强和九位掌权者，牛小强对掌权者说道：“谁要是有什么想法大可以直接说出来，大家一起合计合计。”
　　
　　洛克菲勒是牛小强一手提拔起来的，他觉得这个时候自己必须要捧牛小强的场。自己说些什么不重要，重要的是自己必须要表明一个态度，这才是最关键的。
　　
　　洛克菲勒第一个开口道：“报告大人，我觉得可以设立一个贡献度评定机制，凡是对组织的贡献度达到一定的程度，这位成员就有权选择是否脱离组织。”
　　
　　牛小强微微点头：“这个想法非常新奇，听起来似乎很不错，不过组织的成员等级不同，本身的能力也不同，如果设置一个死硬的规定，这就会显得不太公平，对于这个问题，不知你有没有什么好的解决办法？”
　　
　　洛克菲勒一看牛小强原则上赞同自己的意见，不由兴致更高，立马接口道：“大人的话说得非常有道理，我觉得在设立贡献度评定机制的时候，应该区别对待各个成员的实际情况，比如说对于那些个人能力和综合实力比较突出的成员，他的贡献度就必须提高，对于那些个人能力不高，综合实力也不够强的成员，他的贡献度可以适当的降低，这样就能尽可能的确保公平了。”
　　
　　牛小强轻轻嗯了一声，看向了其他的掌权者：“你们有没有什么想法？”
　　
　　这一次摩根抢在了其他人的前面发言：“报告大人，我觉得罗宾汉刚才的提议太过主观了，贡献度的多少其实是根据评判人员的意见来确定的，因此这个想法看似可行，但具体实施的时候，依然会遇到不公平的问题。”
　　
　　牛小强哦了一声，问道：“那么按照你的意思，应该怎么去做比较好呢？”
　　
　　摩根立马回答道：“大人，我觉得堵不如疏，咱们与其在这里探讨退出机制，不如好好的想想应该怎样做才能让成员对组织形成强烈的归属感，从而让他们心甘情愿的跟着组织共同进退。”
　　
　　

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