第二十九章 我去 ，还有这种操作？ (第1/2页)

“许老板，我想要问下，那个师傅和您是什么关系？他是您随便从市场上找来的吗？”李问带着几分好奇地问道。
　　
　　“怎么，你对这个好奇？”许洛眼神玩味地扫了扫对方。
　　
　　“嗯，有那么点。”
　　
　　点了点头，李问跟着说道：“许老板，实话跟您说吧，我之所以会离开以前的公司，其中很大的一个原因，就是因为装修师傅的不正规。”
　　
　　“那几家公司每次都是临时从市场上找人，好几次都是抓瞎不说，做出来的活儿也因为师傅水平而褒贬不一，好的时候也就算了，坏的时候就是我背锅，所以我想要问问您这个情况。”
　　
　　“他是我的人。”
　　
　　许洛直视对方，缓缓说道：“巴师傅可不是市场上那些散工能比的，我到哪里他就跟到哪儿，不管什么情况下，他都会跟着我后面干活。”
　　
　　“嗯，我明白了！”
　　
　　李问瞬间拿定主意：“这样的话，我愿意跟着您干。”
　　
　　“你确定了？”许洛看了一眼正在干活儿的巴大反问道。
　　
　　“我也不知道，与其说相信您倒不如说相信我的直觉，觉得跟您后面有前途。再说以后要是真干得不痛快，再辞职就是。”李问倒是不藏着掖着。
　　
　　“哈哈！”
　　
　　许洛喜欢的就是这种有一说一的爽快性格，拍拍李问的肩膀充满自信地说道：“李问，你以后会为今天的决定自豪的，去干活儿吧，工资从今天开始算起。”
　　
　　“是，老板。”李问也不磨叽，转身就忙起来。
　　
　　叮咚。
　　
　　随着和李问的用工问题达成一致，许洛手机传来一阵清脆悦耳的声音。
　　
　　他拿出来点开系统软件，发现出现了一条备注。
　　
　　现有员工：一名！
　　
　　你距离升级为小包工头还差两名，请继续努力！
　　
　　“任重而道远！”许洛不由得暗暗感慨道。
　　
　　咦，就在他准备退出应用的时候，忽然发现自己的属性框中多出了一个鲜艳的小红点，他好奇地点了下，随后跳出一个对话框。
　　
　　【超级外星建筑系统大数据分析图：根据雇主的选择，对不同员工进行性格数据分析，从而为招聘提供参考意见。】
　　
　　【此项功能为有偿服务，每次使用需花费软妹币一千元，建议雇主激活，同时系统将会免费赠送第一次大数据分析。】
　　
　　【友情提醒：在雇主没有升级之前，每周只能使用一次。】
　　
　　我去，还有这种操作？
　　
　　这样的话，我今后招人的时候岂不是无往不利。
　　
　　没得说，许洛立即就将目标锁定李问，然后很短时间，一个3D人物模型就出现，随即一系列资料在旁边列出。
　　
　　姓名：李问
　　
　　年龄：23岁
　　
　　身高：176cm
　　
　　体重：55kg
　　
　　工作态度：积极认真
　　
　　忠诚度：90
　　
　　能力：军体拳，比较熟悉装潢建材，拥有基础装修知识
　　
　　综合评价：有着积极努力，谋求发展的理想，对装修和建材情况比较熟悉，对工作认真负责，只要你给对方希望和肯定，他就会对你有认同感，忠诚指数很高，建议作为重点培养的人力资源。
　　
　　“嘿嘿，我就说这个李问不错，果然被我看准了，看来当过兵的人就是靠谱，比杨雪峰那个养不熟的白眼狼要强出百倍了。”
　　
　　

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