第十四章 公事（1） (第1/2页)

宋冠义早就在4年前跳出了特斯拉框架范围。
　　
　　他是特斯拉的董事代表，主责特斯拉全球监察，更大的职责是整个中控系。
　　
　　中控系，是由中关村控股集团直接、间接持股的各大公司总称。相比于赵宋系，它的范围要小得多，赵宋系是以赵宋为中心，所有发生过资源交换的各方势力与产业，最集中的地方就是集成电路方面。
　　
　　理论上来讲，赵宋系一路筚路蓝缕的发展过程中，除了赵宋本人，没有人是不可替代的。
　　
　　就算单挑出丁涛和桂璐阳，也是一个适逢其会、另一个是资本炒作。至于廖樱竹，在金融领域，投资人的共识是赵廖合一才天下无敌！
　　
　　以特斯拉为例。
　　
　　从四年前的股权纠纷开始，赵宋就位它立下一条最低准则——特斯拉没有功臣，更不允许有帮派。
　　
　　特斯拉是一家国际集团，高管的轮换制度不是权力的扩大化，而是对权利的制约，刘莹在轮换四年后再一次回到赵宋身边就是最好的证明。
　　
　　除此以外，还有透明的举报通道直指宋冠义邮箱。如果这些还不够，赵宋就在那里，举着特斯拉的工牌，并不难见到他！
　　
　　特斯拉是扩张发展起来的公司，隐含的风险度本身就高，更需要强化价值观引导；但它本事也是专注核心竞争力的企业，抗风险能力强，也正是如此，一旦企业价值观形成，便更能保持其有效稳定。
　　
　　企业价值观，又或者说企业文化，这玩意真不是随便说说，用高大上的话来说：真正的价值力量、文化力量是能赢得员工信任、公众信任的行动力量！
　　
　　员工，公众，一家赚钱企业最主要的组成成分，如何能不去重视它们？
　　
　　曾经，有种花特斯拉高管想在内部搞对赵宋的个人崇拜，被得知消息的赵宋在第一时间掐灭，要不是被人拦着，高管都会被他人道毁灭！
　　
　　他就搞不明白，历史的教训就在那里，有些人怎么总会视而不见？
　　
　　特斯拉不需要搞个人崇拜，赵宋也从没想当什么精神图腾，他早就为特斯拉赋予了的企业文化基础——太阳系管理体系的第一层高管们，每个人都详细了解过赵宋描述的未来十年后的愿景。
　　
　　尊重知识，在推动社会的发展中，谋取属于自身应得的红利，这是以特斯拉为基点，整个赵宋系的价值体系。
　　
　　不要小瞧赵宋这个搅屎棍对第四次工业革命的拖后腿的程度，因为他的间接推动，成百上千亿资金、成千上万的高智力人群，把全部精力投入到一条死路上。
　　
　　所以相比于另一个时空，这一世的集成电路产业相对落后2到3年，这种落后作用在移动终端、通信产业上，由此引发的后果，是以特斯拉为箭头的赵宋系，正渐渐的走在时代的潮头！
　　
　　这是一个能吃尽时代红利的位置，所以说，不论是特斯拉还是中控系，没必要也不需要用那些歪魔邪道的手段和魑魅傀儡的人才！
　　
　　所以赵宋在头疼家事之余，要处理的公事就包含这两者。
　　
　　…………
　　
　　每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患——海恩法则。
　　
　　…………
　　
　　平昌，特斯拉第一产业园。
　　
　　这里的环境、先进的技术、熟练的工人们已不需赘述。
　　
　　需要说的，是这里的人员组成，以平房大院为主要工人来源的特斯拉产业园，在园区政策上，对外地员工多了有很多人性化的照顾与补助。
　　
　　以桂璐阳、袁武、哑巴刘、少妇小洁为首的本地管理层，为人公公正、处事透明，由此在大方向上并没有形成本地帮的趋势，但也只是大方向！
　　
　　赵宋从不怀疑人的趋利性与自私程度，但他没想到从来以他嫡系自称的平昌产业园也会出问题。
　　
　　职场PUA，泛指职场中上级对下级的精神控制。
　　
　　但同级之间算不算？集体排挤算不算？精神上的待遇异同算不算？
　　
　　

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