1322 真的比造原子弹还难 (第2/2页)

上世纪的尼康，和本世纪的夏普，就是最典型的例子。
　　
　　而现在肖锋的手里，最不缺的就是这样的科研带头人。
　　
　　虽然这些克隆专家，可能并不知道如何去制造一台光刻机，但他们却知道下一代的技术发展方向在哪里。
　　
　　这远比那些在迷茫中摸索的企业，要强得多，会避免很多的风险。
　　
　　而也正是因为尼康和佳能的堕落，就给了肖锋挖墙脚的机会。
　　
　　要知道以前，想要从尼康和佳能这样的企业，挖那些技术专家过来，那可是相当困难的。
　　
　　因为首先日本企业，就有终身雇佣制的习惯。
　　
　　其次就是这些技术专家，或多或少都不太看得起华国企业，也不愿意帮助华国企业。
　　
　　就算愿意加盟华国企业，恐怕也要给他们高出现在几倍的薪水才行。
　　
　　即便是这样，也不敢保证能一定可以挖到人。
　　
　　可是现在情况不一样了，本来尼康和佳能的日子就不好过。
　　
　　在加上大流行病，又重创了日本经济，现在日本的企业，除了丰田本田这样的标杆企业。
　　
　　还有那些维系国计民生，比如食品，医药类的企业。
　　
　　其他的企业，都已经开始想方设法的裁员了。
　　
　　就比如尼康，他们就已经开始变着法的裁员了。
　　
　　而首选动刀对象，就是那些在企业年资超过二十年的老员工。
　　
　　因为日本人非常讲究论资排辈，所以一家企业里，年资越久的员工，往往薪资也就越高。
　　
　　而且这样的员工，还意味着企业要付给他超高的养老金。
　　
　　所以企业在开掉这些员工的时候，都会想方设法的逼迫员工自己辞职，而并不是会主动辞退。
　　
　　因为如果辞退，那么到时候养老金还要给，而且还要给一笔很丰厚的赔偿金。
　　
　　可是如果是主动辞职，那就不一样了。
　　
　　所以企业往往想着该怎么逼这员工辞职。
　　
　　而在日本企业文化里，想要逼一名老员工离职，办法就非常简单。
　　
　　那就是把他的后辈提拔成为这名老员工的上级。
　　
　　而当那些原本被老员工们欺压的年轻人，一旦成了上级，自然就会报复出气。
　　
　　而聪明的老员工，一般看到这样的情况，就会主动选择辞职了。
　　
　　正因为尼康和佳能的这一系列举动，也就让福源慎太郎有了上下其手的机会。
　　
　　这家伙雇佣的挖角团队，很轻易就从尼康和佳能挖到了一只二百多人的团队、。
　　
　　并且在第一时间，就把这个团队派驻到了滨城。
　　
　　而这些人有正是星火科技目前最急需的人才。
　　
　　年纪大多在四十左右，有着二十年左右的光刻机研发经验。
　　
　　虽然不算这个行业里的顶级人才，但相比于国内的同行而言，他们的技术水平和意识，那可领先的不是一代两代那么简单了。
　　
　　毕竟尼康和佳能造光刻机，可是有几十年的历史了。
　　
　　最近二十年虽然是萎了，但他们的技术储备可依然在呢。
　　
　　而肖锋为什么非常重视这些人，主要还是因为制造一台光刻机的复杂性。
　　
　　现在网上经常有这么一种论调，只要我们认真了，那么我们在光刻机领域取得突破，也就不远了。
　　
　　这世界上就没什么能难得住咱们的事。
　　
　　难道造一台光刻机，比造原子弹还难吗？
　　
　　可以说现在网上盲目乐观的人，相当的多。
　　
　　在他们看来，国家集中最顶级的人才，然后每年砸下数以万计的资金，要不了几年，咱们就能在光刻机领域取得突破。
　　
　　可事实真的是那样吗？
　　
　　现在最顶级的5nm极紫外线光刻机，阿斯麦一年最多也就产11台，单台造价就超过1.2亿美元。
　　
　　这样一台光刻机，有超过十万个零部件，重量超过180吨。
　　
　　运输的时候，光零部件就能装40个标准集装箱。
　　
　　而运输到位之后，光是安装调试，需要的工程师就超过四十人，而且还要安装调试一年，才能达到最佳状态。
　　
　　由此可见制造一台光刻机，并且让它能够达到标注的高精度，得是一件多么困难的事。
　　
　　而科学界的人士，早就已经说过了。
　　
　　现在制造一台光刻机，可远远要比制造原子弹难得多。
　　
　　而现在我们国内，最缺的就是制造光刻机方面，有实际操作经验的工程师。
　　
　　虽然这两年，我们也加大了从特极点挖角的力度，可从那边挖来那些工程师，还是远远不能满足国内企业的胃口。
　　
　　而相比于国内其他同行，花大价钱从那边挖角员工而言，星火科技做的这笔买卖，则可以说是相当的划算。