1353 重赏之下必有勇夫 (第1/2页)

可这个时候OA系统可是会给他们评低分，这就让那些研发人员觉得很操蛋了。
　　
　　因为有时候研发的工作，真的不能具体量化的。
　　
　　这份工作，不像其他的工作，那样可以根据你的工作量来进行评级。
　　
　　这份工作大多都是脑力工作，很多工作都是在大脑里先思考，然后有创意。
　　
　　甚至有的时候你苦思冥想几个月也没什么突破，但就会在某个瞬间，灵光一现有突破的。
　　
　　而这样的工作，如果按照OA系统的评级，那肯定是妥妥的被打低分，要被末尾淘汰的。
　　
　　毕竟搞研发，不像是其他工作，很有可能几个月，甚至几年都出不来成果的。
　　
　　甚至有些研发工作，进展到一半，会发现原来的创意不对，或者某个程序出了错，所以要推翻从来的。
　　
　　这样一来，按照现在的OA体系，那就无法对研发人员进行评估了。
　　
　　所以早在这次何小君和肖锋见面之前，他就已经从公司研发部门的头头哪里，征集了不少意见。
　　
　　其实这次也是想来问问肖锋，这样的情况到底该怎么办？
　　
　　毕竟新的OA系统确实是好，可科研是绝对不能被这样的条条框框所限制死的。
　　
　　而此前他就也想到过3M公司的解决办法，所以也是想和肖锋说起这件事的。
　　
　　没想到，这次他还没开口，肖锋就主动提出，想让研发人员，按照3M的做法来执行。
　　
　　“你看这样如何？”
　　
　　“我们可以让研发部门的人员，每周用三天半的时间。来完成他们固定的工作任务。”
　　
　　“比如他们要做的实验，数据收集，或者实验设计等等。”
　　
　　“然后每周给他们一天半的时间，让他们一起去做自己感兴趣的事。”
　　
　　“他们可以根据自己的爱好组成，不同的小组，来研发自己感兴趣的东西。”
　　
　　“或者几个人一起，来完成头脑风暴，比如他们手头的项目，实验设计，细节完成等方面，他们都可以聚在一起畅所欲言。”
　　
　　“大家一起讨论，把自己的想法都说出来，然后进行论证。”
　　
　　肖锋说出了自己的想法?而何小君则是高兴的一拍大腿。
　　
　　“嘿！我认为这个想法就很不错?这样才能够给科研小组带来活力。”
　　
　　“就比如我以前在XX所的时候，在开展某个项目的时候?一般都是老大?也就是项目带头人来设计整个实验的过程。”
　　
　　“而下面的人就只能负责执行，比如展开实验?录入数据。”
　　
　　“可是大家对于老大为什么这样设计，有很多步骤都是不理解的。”
　　
　　“而且大家在实际操作过程中?也会发现老大有很多步骤设计的不合理?导致耗材浪费，或者时间浪费，甚至最终会导致实验失败，拿不到自己想要的结果的。”
　　
　　“可因为老大的权威属性?没多少人敢去和老大反应。”
　　
　　“就算有人和老大反应了?可是到头来出了成果，成绩却都算在老大的头上，而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”
　　
　　“这样的事情，在我们那时候真可以说比比皆是。”
　　
　　“后来时间长了，大家的激情也就都淡了?也就没人在会提意见了，只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果?大家也都并不关心了。”
　　
　　“这就是我认为咱们科研领域的一大弊病，而肖总你这个想法就非常不错。”
　　
　　“打破科研组里的威权?打破上下级的阶层，让大家畅所欲言?然后由OA记录所有人提出的建议。”
　　
　　“这样一来就算出了成果?也都是课题组大家所有人的。”
　　
　　“这样一来即增加了大家的参与度?也可以在这个过程中，发现人才。”
　　
　　“而且这样做后，只要奖惩机制到位，肯定能把大家的工作热情给调度起来。”
　　
　　何小君早年也在科研一线干过很长时间，所以对于那个领域的弊病，他是一清二楚。
　　
　　说实话国内科研领域真的有很多问题，而其中很多严重的问题，都制约着国内科学技术的进步。
　　
　　很多真正有能力的人没办法上位，甚至被埋没，这绝对是一种巨大的浪费。
　　
　　以前他面对这样不公翻情况是无能为力，而且发生在别的地方，他也管不了。
　　
　　可是现在第九实验室，他就绝对不允许这样的情况发生。
　　
　　而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。
　　
　　一天半的时间，让大家聚在一起想办法，头脑风暴，各抒己见。
　　
　　而在这个过程中，那些新加入的年轻血液，很有可能就会迸发出前所未有的活力，很很多天马行空的大胆想法。
　　
　　

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