1355 前浪们 (第1/2页)

千万身家的富翁，在北上广深那样的一线城市，也许算不得什么。
　　
　　哪里的很多居民，随便有一套房子都能价值几百上千万了。
　　
　　可是在滨城，如果你有千万身家，那就意味着你可以实现初级财富自由了。
　　
　　如果最求不高，甚至直接退休都可以了。
　　
　　毕竟滨城的房价和国内其他大城市比起来，也不算很贵。
　　
　　普通一点的住宅，也就二三百万就能搞定。
　　
　　只有学区房才是让普通人只能仰望的存在。
　　
　　如果你能有一两套房子，手头还有个一千多万，那就绝对够你实现财富自由，退休享福了。
　　
　　而当年最早加入第九实验室的一批人，最近确实有那么一批，在实现初级财富自由之后，就选择离开公司退出了。
　　
　　而这些人选择退出的原因也很简单，就是因为年纪太大，已经跟不上公司的节奏了。
　　
　　说实话当年第九实验室在草创之初，因为没什么名气，公司招人的时候。
　　
　　哪怕一开始肖锋和何小君，就在薪资待遇方面下足了功夫，给出了不低的薪水。
　　
　　可是因为城市的区位没有优势，而且公司也是初创公司，存在着太多的不稳定因素。
　　
　　所以很多名校毕业生，和有实力的技术人员都不太愿意加入。
　　
　　所以当时只能靠着何小君的关系，在本地的一些高校里，招了一批人进来。
　　
　　这些技术人员，有的年纪都已经不小了，也是抱着闯一闯试一试的态度，加入公司里面来的。
　　
　　而近些年来，随着公司的飞速发展，这些人也就都成了公司的元老。
　　
　　而这些人里面有才能的一批人，早就已经走上了科研或者管理的领导岗位。
　　
　　而那些实力比较普通的，也都拿到了丰厚的回报。
　　
　　不过随着越来越多有实力的新鲜血液的加入，后浪们实力越来越强。
　　
　　尤其是现在第九实验室的名气越来越大，几乎每天都会有全球各大名牌高校的博士，硕士生给他们投递简历。
　　
　　而第九实验室也是一直在择优录取，这让这些前浪们感受到了很大的压力。
　　
　　尤其是公司在实行末尾淘汰制之后，这些前浪里很多有自知之明的人，就纷纷选择提交了辞呈。
　　
　　毕竟现在情况已经这么严峻了，与其等着因为评级不够最后被公司辞退，还不如主动申请离职。
　　
　　而且这些年来，公司也不曾亏待过他们。
　　
　　该给的一样没少，甚至还给的更多，有几年光是奖金都能拿到上百万那么多。
　　
　　于是就在几年，公司就掀起了一拨离职潮。
　　
　　对于何小君而言，这样的行为其实就是公司内部的新陈代谢而已，无需过度感伤。
　　
　　反正公司也待这些人不薄，这些元老做出这样的选择，其实对于公司和他们个人来说，都是一个双赢的选择。
　　
　　因为这些人本来技术水平就不高，如果技术实力和能力都足够强的话，他们也完全无需担心被辞退的风险。
　　
　　而另外一方面，这些人如果不选择辞职，这对公司和他们就都没多少好处了。
　　
　　本来他们技术实力就有限，可就因为进公司早，是元老，就占据高位，拿着高薪。
　　
　　这势必会引起后进的有实力的后浪们的不满，认为这不符合现代公司的狼性文化。
　　
　　另外就是这些人的薪资待遇还非常高，能力一般，可就因为近公司早是元老，所以工资和福利待遇，确实实力比他们更强的后浪的好几倍。
　　
　　这样的分配制度，公司方面也不满意。
　　
　　所以如果这些前浪们，长期厚着脸皮在公司待下去，那么就只会影响公司未来的成长，以及新陈代谢。
　　
　　“不过，肖总你也不用过于担心，这些家伙，这几年从咱们这里也赚了不少钱。”
　　
　　“虽然他们都离职了，但这些家伙的生活也过得有滋有味呢！”
　　
　　“其中有几个家伙，刚从咱们这里离职，就去了其他单位。不过肖总您放心，他们去的都不是咱们同行业的公司。”
　　
　　“取得都是一些国署的科研所，要么就是进大学教书去了。”
　　
　　何小君的意思肖锋自然明白，因为他们第九实验室在很多技术方面，可以说是绝对领先同行业的。
　　
　　所以有很多技术和材料都是非常敏感，是绝对不允许泄密出去的。
　　
　　所以当初每个人加入公司的时候，都会被要求签署竞业协议。
　　
　　那就是当员工离开公司之后，五年之内，是不允许加入同类型行业公司的。
　　
　　另外就是，就算离开公司，也绝对不允许泄露公司的机密。
　　
　　

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