1369 最佳平衡方案 (第2/2页)

到时候那帮家伙的催死挣扎，效果还是蛮恐怖的。
　　
　　大手笔的挖角，他们肯定能干得出来，而等到那时候，再向提高薪资待遇，把员工挽留下来。
　　
　　那就晚了！
　　
　　更何况，就是最近一段时间，他就已经在公司内部听到了很多风声。
　　
　　虽然他平时几乎根本就不在第九实验室露面，即便是过来，也是和何小君直接接触。
　　
　　很少到公司的基层去晃荡，可是最近这两年，他可是往公司里掺了不少沙子。
　　
　　这些克隆专家，要么是财务部的重要负责人，要么是公司某些项目的小组负责人。
　　
　　再加上今年开始全公司推广的智能OA小艾，所以想要掌握公司内部的人心动向，可一点都不难。
　　
　　就比如最近一段时间以来，公司内部最流行的话题就是财务自由。
　　
　　其实这股风气，主要也是由最近一年多来，国内那几家互联网巨头们带来的。
　　
　　最近一年多来，国内有几家经营非常不错的互联网巨头，先后上市了。
　　
　　比如做团购的，还有做短视频的，还有即将上市的某第三方支付平台。
　　
　　而这些企业的上市，就纷纷创造了一大批的财务自由的员工。
　　
　　说实话这样的企业，有谁不羡慕？
　　
　　不过大多数人，都是随便口嗨两句就完了，毕竟大家也都知道，自己所处的公司，和人家的企业比起来，根本就不是一个数量级的。
　　
　　而且人家能够做到财务自由，可以说是天时地利人和等等诸多方面的因素，一个也少不了的。
　　
　　而反观自己的公司呢？能够在今年这样的大环境下，不裁员，大家还都能有口饭吃，有粮出，就已经不错了。
　　
　　这时其他普通公司员工的想法。
　　
　　但第九实验室就不一样了啊！
　　
　　说起第九实验室的实力，外人也许还不太了解。
　　
　　但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了，这家公司的盈利能力有多恐怖？
　　
　　哪怕是行销全世界的水果机的母公司，可能都没有他们这么赚钱。
　　
　　可是这么赚钱的企业，居然不上市，也不给员工们分红。
　　
　　你说这些员工心理能平衡吗？
　　
　　虽然这些员工的工资也不算低，可真所谓人心不足蛇吞象。
　　
　　哪怕是搞科研的人员，也并不是喝风饮露长大的，他们一样要生活，一样有攀比之心。
　　
　　虽然已经得到了很多，但他们却还想着要得到更多。
　　
　　这也是人之常情，正是因为有这样的贪婪，才刺激了人类社会的进步。
　　
　　而这样的心情，肖锋是绝对理解的。
　　
　　所以这次和何小君商量管理的时候，他们就打算给员工们连个选择。
　　
　　一个是，如果他们有好的创意，可以选择出去创业。
　　
　　只要他们的创意好，被公司的评审委员会认可，那么就会获得劝业基金的投资。
　　
　　至于那些选择留下的员工，公司也不会亏待他们。
　　
　　这次的劝业基金，肖锋就打算留出一部分，来分给这些员工。
　　
　　或者让他们干脆投资入股。
　　
　　最开始这个基金，肖锋初步只想做几个亿规模的。
　　
　　可是和何小君谈了一会儿之后，他决定要做就做大一点。
　　
　　这个基金的规模，直接设定成一百亿，盘子做大一点。
　　
　　他拿出一部分现金，在出评审团，占百分之六十。
　　
　　剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。
　　
　　另外的百分之十，留给高管和员工们认购。
　　
　　至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。
　　
　　这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。
　　
　　接下来就可以运作了。
　　
　　这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。
　　
　　要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。
　　
　　项目前期可能不会有太多的产出，但只要能挺过开头的一两年，那么接下来每年都能有大把的分红。
　　
　　公司的员工们都能靠分红大赚一笔。
　　
　　与此同时，当他们投资的公司上市之前，公司的员工，还能够有机会以内部人士得身份，获得原始股权的激励分配。
　　
　　反正这个项目怎么看，都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……