1376 留住元气 (第1/2页)

按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。
　　
　　至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。
　　
　　只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。
　　
　　可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。
　　
　　他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。
　　
　　因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。
　　
　　可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。
　　
　　如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。
　　
　　这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。
　　
　　因为在他们看来，这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。
　　
　　要知道他公司里的实验员，可并不是那些工厂流水线上的员工。
　　
　　这些实验员，也是接受过大学教育的基础科研人员。
　　
　　他们学的是生化环材方面的专业，可能就是因为上的不是名牌大学，不是985，211，所以不能进入大牌知名企业，只能进入这种小公司。
　　
　　但这并不意味着，这些人里面就不会出人才。
　　
　　你要给他们合适的环境，这些人里面说不定就有百分之十，能够成长起来。
　　
　　而到那个时候，第九实验室还打算对这些人进行社招，完成人才收割呢。
　　
　　可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。
　　
　　灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？
　　
　　事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工，就把人往死里用。
　　
　　这在肖锋看来就非常不可取，而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来，这样做那简直就是犯罪。
　　
　　所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
　　
　　但他们对外包企业的要求就是，绝对不允许公司要求员工无限制的996.
　　
　　最好的解决办法，就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工，来完成实验和数据收集。
　　
　　要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
　　
　　因为第九实验室可是按人头来付费的！
　　
　　而且人家定期检查，看看你是不是真的雇佣了三班人员。
　　
　　反正你每天进行三班倒的话，成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
　　
　　现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
　　
　　然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
　　
　　有时候肖锋和何小君真的想不明白了，你们特么的，把自己公司的人才培养好了吗？
　　
　　自己本土的人才，舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。
　　
　　可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知道那帮欧美科研人员的工资，可是国内科研人员的好几倍。
　　
　　而且人家还有工会罩着，只要你雇佣了他们，那你就得给人家当地的薪资待遇，而且年年涨薪，不得轻易辞退，还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。
　　
　　你对国内的员工可完全不是这样的！
　　
　　而请回来这帮洋大爷，给公司做出的贡献，反而还不如国内这帮员工贡献的多。
　　
　　所以也就难免会经常发生，国内员工叛逃的情况。
　　
　　具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
　　
　　而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
　　
　　且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。
　　
　　我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？
　　
　　放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
　　
　　所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。
　　
　　首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
　　
　　国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。
　　
　　第九实验室收割一批之后，其他的人一部分会选择去外企，另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构，比如某某研究所去工作。
　　
　　

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