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1701 人才是关键

1701 人才是关键 (第1/2页)

开了本新书:全球末世:我的房子能升级,兄弟们帮忙收藏,给几张推荐!
  
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  其实现在国内很多大学,也都注意到了这样的问题,都想改正这样的问题。
  
  但关键是你怎么改?你得有资源才行啊!
  
  说道根子上,你得有钱!
  
  首先大学是一个做学术,搞研究的地方。
  
  但架不住学校里有些领导就是来镀金,为了升官发财的。
  
  这些人并不在乎学校培养了多少优秀的学生,也不在乎出了多少真正的学术成果。
  
  能有多少学术理论会帮助实际的工业企业,转化落地为实际的生产力。
  
  他们更加关心,学校来了多少外国留学生,学校在国际上的排名提升了多少。
  
  教授们发表了多少有影响力的SCI,因为只有这些论文多了。
  
  学校在国际上的名声才提高了,排名提高了,才能从上面分到更多的资金。
  
  而这就形成了一个悖论……
  
  因为你学校想要提升名气和学术界的地位,你就必须要引进人才。
  
  可你怎么引进?光靠嘴吗?
  
  还有国内舆论导向最错误的一点就是,总是喜欢强调科学家就要讲无私奉献,就要两袖清风,就要在工作岗位上鞠躬尽瘁死而后已。
  
  而人家米国的舆论导向,却总是喜欢引导,某某科学家又发明了XXX项专利,最后赚了多少钱。
  
  或者靠着技术,自己开公司,赚了大钱,走向人生巅峰,迎娶白富美。
  
  你说如果你是一个科研人员的话,你喜欢哪一个?
  
  毕竟科学家也是人,也要生活,也要面临各种诱惑……
  
  所以自然而然,那些科研人员就会主动选择用脚投票。
  
  而现在我们的大学,如果想要真正的发展起来,那你就必须要顺应潮流。
  
  首先你要有钱,然后你才能找来真正有才华的教授,你要给人家许以高薪厚职,丰厚的待遇。
  
  才能留住人才。
  
  人才留住之后,他自然而然就会想尽办法来搞科研,攻关。
  
  因为他知道,如果自己不能拿出成绩,那迟早他会被后浪拍在沙滩上。
  
  这样一来,才能形成一个良性的循环。
  
  而且你给的待遇绝对不能低。
  
  为啥现在很多科研人员明明在国内可以当大拿,但却宁可在米国那边当个一般的科研员,也不愿意回来。
  
  因为他们知道在国内生活压力有多大。
  
  挣个一两万的工资好像不低,可和那动辄数百万的房价比起来,这点工资算个屁?
  
  这还只能说是普通二线城市,你去一线,或者那些新一线城市。
  
  动辄几千万的房子,比比皆是,准一线城市里,七八百万和动辄一千多万的学区房,也是到处都有。
  
  你让这些科研人员怎么活?
  
  他们自己倒是可以对付,可当他们考虑到子女的问题的时候,人家自然就会选择用脚投票。
  
  你比如在米国,好一点的学区房,也就百十来万美元。
  
  而他们在米国找个差不多的工作,一年都能赚个二三十万美元。
  
  如果老婆也同样参加工作的话,那三五年赚一套房子来说,对他们而言毫无压力。
  
  如果在国内,你让这些高知分子,每年赚个几十万。
  
  可却要面对几百上千万的房价,然后动辄就看到单位里扫地的阿姨,啥也没干,家里房子拆了,就分了几套房,还拿了上千万的拆迁款。
  
  你说让这些人怎么想?
  
  感情苦读十几年,混到到了大学教授的地位,居然还赶不上一个扫地阿姨?
  
  你觉得这样的分配机制合理吗?
  
  与其这样,那还不如躲到米国去,眼不见心不烦。
  
  另外就是这些搞科研的人,你别看有很多人看似木讷,不善交际。
  
  可实际上这些人心里也是有傲气的,他们会非常看不起那些喜欢搞关系的人。
  
  他们会认为这些人就是没本事,可在国内偏偏还就是这些没本事的人吃香。
  
  你说让这些真正有本事的人会怎么想?
  
  所以只要你理解了这些高知人员的想法之后,理清了他们的心里障碍。
  
  你在想把大学的教育搞好,那就非常简单了。
  
  首先你要有钱,然后你要给那些有才华的人一个非常好的工作环境,给他们高薪厚职。
  
  让他们没有生活方面的后顾之忧,不用为了房子,医疗,以及子女教育方面发愁。
  
  这方面滨城理工大学完全可以解决,你说房子,那咱们学校可以自己盖,然后给教授分福利房。
  
  

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