1717 如何培养大国工匠 (第1/2页)

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　　不信大家可以看看咱们的培养体系。
　　
　　咱们的技校，那就不必说了，什么水平大家都知道。
　　
　　别说学习理论了，就是学生想出去找一家实习的工厂都费劲。
　　
　　就算你能进了工厂，你看看又有几个老师傅愿意真心实意教你技术的。
　　
　　大多数都是被那些工厂老板，当成免费劳工拼命压榨。
　　
　　最后技校毕业，能学到真本事的，说是万里挑一都不为过。
　　
　　最后一辈子，也就只能在各家工厂的流水线上混沌度日了。
　　
　　至于说咱们那些考上大学的工科类学子，比如什么电气自动化专业的，什么工程控制的。
　　
　　你别说技术水准，就是理论知识都不一定能比得过人家技校毕业的学生。
　　
　　这还真就一点不夸张，否则的话那些什么XX自动化的专业，还有机械工程之类的专业，也就不会成为大学生们嘴里的劝退专业了。
　　
　　而且这些专业现在在国内也不吃香，首先就是毕业之后工作很难找。
　　
　　其次就是找到之后，你很难适应，大部分都是去工厂一线工作的环境，脏乱差不说，还得不到重视。
　　
　　然后就是薪水不到位，让很多年轻人对这样的工作已经失去了激情。
　　
　　这就是目前大部分机械类专业的大学生们毕业之后的现状。
　　
　　这也是为什么，我们的上层喊了那么多年的产业升级。
　　
　　但我们的产业却迟迟升级不上去的一个主要原因。
　　
　　就是理论和实际结合的不好，机械类专业的大学生们毕业之后，根本得不到发挥才华的机会。
　　
　　而在反观德国，在看看人家的大学是怎么培养大学生的。
　　
　　首先德国的大学招收机械类专业的学生要求并不算高，但你想要从这里毕业，那可绝对是非一般的难。
　　
　　他们严格执行着宽进严出的制度，很多学生在学习的过程中就被淘汰了。
　　
　　当然如果你愿意，你也可以在学校里一直混着，十年八年都不成问题。F
　　
　　反正德国的大学是不收学费的，但你总要生活吧？
　　
　　所以像那种在大学里混个十年八年的毕竟还是少数。
　　
　　德国的工科类院校，如果你入行之后，第一年同样是要学习各种理论方面的知识。
　　
　　然后从第二年开始，你同样会被安排进行各种社会实践的。
　　
　　和技校的学生不同的是，技校的学生去的大多是那种中小型工厂，不怎么出名的。
　　
　　而大学里的学生，则会被分配到一些比较知名的中大型工厂。
　　
　　比如大众，奔驰，宝马，克虏伯等等。
　　
　　甚至如果你是学习重化工专业的，还会被分配到巴斯夫，拜耳这样的化工巨头里面去实习工作。
　　
　　而这些实习岗，也同样是有师傅带的。
　　
　　人家会手把手的教你怎么成为一名合格工程师。
　　
　　首先自然是要去一线实践工作理念，而在这个过程中，师傅会交给你怎么样去发现问题，然后解决问题。
　　
　　而工程师比技工更高级的一点就是，他们在理论方面要比技工更加深厚一些。
　　
　　而只有掌握了基础的理论，你才能发现问题，并且了解问题发生的原理，从而在最根本的根源上来解决问题。
　　
　　而德国这些工程师所秉承的理念，就是不断的调整优化目前的工业设备和生产线。
　　
　　有时候这些生产线上，说不定只要经过一个小小的改动，比如把传送带拉长几十厘米，或者改变几个角度。
　　
　　就能够把生产效率提高百分之几，这就是工程师们的工作。
　　
　　不光要解决问题，还要为不断的提高生产效率进行服务。
　　
　　而等到毕业的时候，往往老师们都会要求学生们以个人或者小组的形式，完成一次创意设计。
　　
　　而这创意设计，往往都是根据他们自己所处于的工业领域来完成的。
　　
　　或者是要设计一套全新的实验理论等等。
　　
　　反正最后的毕业考核是非常严苛的。
　　
　　可如果你一旦毕业，那这样的工科类大学毕业生可是非常吃香的。
　　
　　基本都不会为找工作而发愁，像德国的那些工业巨头企业，基本是可以很轻松就被录入的。
　　
　　而且还能拿到非常丰厚的薪水。
　　
　　而且在这些德国巨头的体系里工作几年，了解他们的工作程序，积累了工作经验之后。
　　
　　如果在跳槽，那也是非常容易就能找到新的工作的。
　　
　　这就是人家工科类大学培养人才的模式。
　　
　　这也是之所以德国工业能够称雄世界的一个主要原因。
　　
　　而在反观我们，在这方面和人家差的就真是太远太远了。
　　
　　

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