第五百零九章 人才需求 (第2/2页)

就连店长，也同样兼任着部门经理的位置。
　　
　　原本按照富华广场店的运营目标，每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。
　　
　　然而，因为各个部门工作效率的低下，安河市富华广场店，每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润，也仅仅只有200万左右而已，哪怕最巅峰的时候，也只是300万左右。
　　
　　这当中，自然是有着极大的差距。而这样的差距，唯有解决了中层管理人员的空缺之后，各个部门的工作效率得到进一步的提升，运营状况，才能够得到改善。
　　
　　同样的问题，自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口，一直都是昌平超市公司高层，极力想要解决的问题。
　　
　　可这样的问题，却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置，自身也是需要强悍的实力的。
　　
　　这样的人才，并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置，非但没有办法提升各个部门的工作效率，还很有可能造成一定的失误。
　　
　　这样的失误，则是会进一步的压低各个超市门店的运营效率。所以陈平一直都非常清楚，昌平超市公司，甚至是整个平宇集团，在人事方面上，一项都是短板。
　　
　　哪怕是有了风翔猎头公司的加入，想要解决这样的问题，也不是一朝一夕可以做到的。
　　
　　不过现在，平宇集团发展到今天这个地步，内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。
　　
　　这样的人才培养制度，其实在很多大型企业之中，都有完善的体系。有很多大型企业，乃至于国际性企业之中，甚至会着重培养管培生。
　　
　　培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业，会向全世界的各大高校定制人才。
　　
　　他们会根据各自公司之中，对于人才的需求方向，来进行人才的定向培养。在这个过程之中，所需要投入的时间、资金和精力，都是普通人根本没有办法想象的。
　　
　　昌平超市公司目前，虽然没有做到这样的地步，不过也已经开始在人才培养方向上，有了自己独特的方式。
　　
　　目前的昌平超市公司，甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中，都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式，合共可以分成两个方面。
　　
　　一方面，是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中，公司内部自然也是有着大量的普通员工的。
　　
　　一家公司，不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工，永远都是一家公司的根本。
　　
　　而平宇集团的人才培养模式，首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。
　　
　　一旦发现有人拥有一定的能力，或者是拥有潜力的话，便会着重注意，进行考察，乃至于定向培养。
　　
　　没有任何一个人的能力是天生的，每个人的能力，都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下，这些人的工作经验和能力，都能够得到迅速的提升。
　　
　　不过问题是，平宇集团发展到现在，总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内，平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员，其实数量并不算太多。
　　
　　而另一方面，平宇集团对于人才的招聘力度，也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚，以平宇集团的发展速度，对于人才的需求，是持续性的。
　　
　　至少在短期内来看，平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业，在发展到一定的程度之后，虽然也会不断的扩大规模，可对于人才的需求，却已经没有那么大了。
　　
　　在这样的情况下，他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘，早已经不是这些集团公司内部的人事部门，所需要着重进行的工作方向。
　　
　　这些公司的人事部门，真正的工作重点，早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。
　　
　　平宇集团总部的人事部门，乃至于下属几大子公司的人事部门，工作的重中之重，从来都是人才的招聘。
　　
　　因为平宇集团在未来发展的过程之中，所需要的人才到底有多少，谁也说不清。
　　
　　哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司，在短短几个月的时间当中，也已经从最开始的十几个人，渐渐扩张到了现在高达上百人之多，而且这样的人才招聘，还在持续着。
　　
　　毕竟，对于天娱娱乐公司来说，未来还有很多需要进行的项目。这些项目，都是需要人手的。
　　
　　别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目，看起来并不算太多。可大家都非常清楚，随着天娱娱乐公司不断的发展，人员的缺口也会越来越大。