第四百二十五章用人之道 (第1/2页)

只有在小川跑腿这样的平台，田鸡的才华才能得到充分的施展，卢北川任命田鸡为副总监，统筹全局！
　　
　　对于卢北川的任命几个小伙伴并不觉得稀奇，之前卢北川就曾经说过，小川跑腿需要很多人去操作运营，他们几个要做的，就是管理。
　　
　　但是这个任命让小川跑腿其他一些核心管理人员表示出了震惊，以至于还有些反感。就算田鸡本人也觉得不可思议，他上岗才一个多月，起步就是业务经理，而今却一下子变成了副总监，一人之下万人之上，提升的着实有些太快了。
　　
　　“卢总，这个任命是不是要重新考虑一下？田经理对我们小川跑腿的组织结构还不是百分百的了解。”一名带着眼镜的女经理站起来道。
　　
　　这个人卢北川知道，叫做刘娜，当初小川跑腿人手缺乏，他从杜家挖来了一些人才，其中就有这个女人，她能力比较凸出，一个女孩子，主要负责运营这一块，这次来京城，也是主动请缨，能够看出，她渴望有一番作为。
　　
　　随着她开口，另外一个部门的经理也举手道：“卢总，我个人为人，咱们公司不要太过盲目的扩展，一步一个脚印才是最合适的。”
　　
　　随后他看向田鸡，“田经理在整合资源方面工作十分突出，这一点我深感佩服，但这人刚愎自用，听不进别人的劝慰，我个人认为……他并不能做好一个领导者的表率。”
　　
　　“是啊，前两天他还跟我们技术部门吵架，卢总知道，我们已经很努力了，每天都在不断的进行完善资料，恨不能一天二十四小时都在加班。
　　
　　他这个人不懂得体谅人，只有一点，不断的压榨催促！”
　　
　　田鸡坐在位置上面带苦笑，望着这些当着卢北川举报他的人。
　　
　　卢北川看向田鸡，“田总，看见没有？大家都对你有很大的意见，这个副总监的职务不说，如果一味的低头工作下去，你这个业务部总经理，用不了多久，也会被人投诉。
　　
　　所以，你这个工作狂，不要把节奏放的太快，适当慢一些，另外和同事之间的感情沟通也是必不可少的。”
　　
　　田鸡当下站了起来，“小川跑腿是顺应时代而生的产物，我个人认为卢总有远大的战略目光，我很是钦佩。其次，我个人愿意为小川跑腿付出一切，将这份工作当成是我个人的事业！
　　
　　我加入公司时间稍微晚了一些，但我相信，我对工作的热情，不比任何人差。可能是我疯狂的工作模式吓到了大家，从今天开始我接受大家的意见，另外开完会之后，我请大家一起唱歌。”
　　
　　“哈哈哈。”卢北川拍手，“这还差不多。”
　　
　　随着卢北川拍手，其他人也跟着鼓掌，不过掌声并不热烈，刘娜的脸上则是带着一抹提防和不屑。
　　
　　卢北川将这一切看在眼里，当下道：“你们先都坐下！接下来的时间，我大多数的精力将放在学校和学习上，我不在的时候，最高行政总监就是杜总监。”
　　
　　杜子琪是老大无人敢反驳，全部点头表示同意。
　　
　　“其次，常务副总监将是田总。”随后卢北川又看向刘娜，“另外一名副总监就是运营部的刘总。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）