第1136章 李芷芫的新职务 (第1/2页)

小军的离去，带来的是丛林部落内部管理的真空，因为当初祁东斯是全面培养小军，给了小军巨大的管理权限，很多事都需要经过他，而且离职匆忙，没有办理任何交接手续，所以祁东斯需要将小军离去后的管理权限让适合的人接手，以免出现管理混乱。
　　
　　祁东斯备选名单中只有一个人，李芷芫。
　　
　　前段时间李芷芫向祁东斯要求，希望自己能够从事管理方面的岗位工作，而不是最基层的酒水导购，这也是当初祁东斯对李芷芫的定位。
　　
　　李芷芫在酒水导购的工作上做得非常完美，这一段时期也让李芷芫了解和丰富了关于酒水行业的知识，现在是时候让她走上更高的平台。
　　
　　李芷芫的性格是比较好学，这一点和唐西诗比较像，但李芷芫有一个不同的动力就是纪霖渊的存在。
　　
　　李芷芫喜欢祁东斯不是什么秘密，而祁东斯和纪霖渊的关系现在也是半公开的状态，所以这其中的微妙感情关系，影响着他们三个人的举动，尤其是李芷芫。
　　
　　李芷芫曾直言自己要变得跟纪霖渊那样出色，甚至是更加出色，所以她在丛林部落工作之后，哪怕是最基层的酒水导购她都十分认真地去学习，付出的努力出色的业绩也让大家都看在眼里。
　　
　　但是李芷芫也知道时间不等人，她必须以最快的速度让自己得到提升变得优秀，所以在酒水导购的工作上没有任何自己需要学习的东西后，她就直白地向祁东斯要求，希望自己能够有更好的平台发挥自己的能力。
　　
　　现在，就是李芷芫的一个非常适合的时机，不管李芷芫能否胜任，对她来说都是一个必须要经历的过程，祁东斯也在李芷芫的雄心壮志中看到了自己期待中的李芷芫。
　　
　　小军担任的职务，保安队长李芷芫肯定不合适，祁东斯将从保安队里另选他人，但另一个职位非常适合李芷芫，市场部经理以及综合部经理。
　　
　　丛林部落的内部管理制度比较特殊，祁东斯需要的是精简的管理模式，所以很多岗位都是交叉型设置，一人可以身兼多职，但必须要是能够胜任的人才，所以丛林部落的职能岗位不多，管理人员更是精简。
　　
　　这样的管理模式好处是能够让各项命令措施得到有效的贯彻实施，但也不利于对外的扩张，丛林部落已经在中兴街上站稳了脚跟，这一套管理制服就有点不合时宜。
　　
　　祁东斯考虑的是在丛林部落酒吧和星光酒吧合并的时候，来一次内部管理制度的改革，而此时任命李芷芫为市场部经理和综合部经理，可以当成是一次试验，并且最大化地挖掘李芷芫所具备的潜力。
　　
　　市场部经理主外，综合部经理主内，这让李芷芫一个人兼任，可以让李芷芫同时掌握丛林部落酒吧的内外两面，更深入地了解丛林部落酒吧的运营管理方式。
　　
　　如果李芷芫能够胜任，有朝一日定会成为纪霖渊、春雨甚至是秦思这样独当一面的人才，巾帼不让须眉。
　　
　　当然祁东斯不可能从一开始就让李芷芫一个人独立地完成这一切，之前祁东斯打算让小军带着李芷芫，但现在来看，需要另找合适的人了。
　　
　　祁东斯在拟定好这份任命书后，他认真地考虑了一下，还是觉得由自己来带李芷芫会更加合适，毕竟自己才是最熟悉丛林部落的人。
　　
　　所有的事情都考虑好之后，祁东斯发出通知，开一个内部会议。
　　
　　大家都很意外，因为丛林部落几乎很少开内部会议，各项事情都会在仅有的几次会议中部署好一切，而且当初还有小军这样的全能型人才，不需要通过会议来重点讨论和安排什么。
　　
　　距离上一次会议已经有三个月了，当大家都集中到会议室后，祁东斯已经在会议室等待了。
　　
　　这次会议没有看到李芷芫的身影，祁东斯感到有些惊讶，但他没有在当时就联系李芷芫，而是正常地进行这次会议。
　　
　　会议上，祁东斯向大家宣布了两个事情，一个是小军的离职，一个是对李芷芫的任命。
　　
　　祁东斯在丛林部落内部的威望非常高，他做的决定没有人会反对，他们都知道那是对的决定，但是仍有人对小军的突然离职感到疑惑。
　　
　　祁东斯找了个借口圆了过去，他不想在这件事情上花费过多的口舌，而是重点在李芷芫的任命上。
　　
　　正好李芷芫今天不在会议上，祁东斯也无需让她面对来自各方的压力，最后在读完任命书后，询问了众位的意见。
　　
　　

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