第36章 培养计划 (第2/2页)

他接着又考虑该利用这段时间做些什么，不仅是丁正义想充分利用时间，同时也是为了缓和一下他如今尴尬的状态。
　　
　　就在丁正义为心境问题忧虑之时，他猛然想到是什么让他心绪不宁，除了顿悟外，家族的任务也是重要原因，如今家族的“奖励”已经尘埃落定，后面如何挑选合适受资助的族人也就提上了日程。
　　
　　不过在确定资助对象之前，丁正义认为还得先把组织体系梳理清楚，不然这件事做起来会事倍功半，甚至整个计划半途而废也不是不可能。
　　
　　不停的敲击着竹地板，丁正义思考着该如何准备，此刻杂乱的思绪虽然不宜修炼，但思考的效率却大大加强，没过多久，他脑海中便有了一个大概的方案。
　　
　　首先这次资助培养是一件私密行为，不能让外部势力察觉到，因此丁正义要让受培养对象对外保守秘密。
　　
　　其次他不能告诉受培养对象这是家族的补助，不然被其他族人觉察到蛛丝马迹，就有可能破坏了家族的安定团结，与振兴家族事与愿违。
　　
　　再次丁正义需要给资助行为找一个理由，或者是定一个目标，不然平白送出宝贵的修真资源，同样会让受资助者无端猜疑。
　　
　　振兴家族这个愿景太大，短期内并不能引起族人的共鸣，先定一个容易实现的目标更为合适，丁正义略一思索，就定下了先期方向，团结起来从外部获取更多的修真资源。
　　
　　当然此方案只是最基础的计划，以后根据情况变化，以及在其他核心人员群策群力下，还要不断的补充才行。
　　
　　至于受资助的人选，与丁正义走的比较近的十二哥和十六哥自然是首先考虑对象，他们都是受资源不足影响而修为落后的那一类人。
　　
　　虽然四灵窍的修真资质只能算得上一般，但他们性格坚毅，踏实努力，比资质稍好却性情倦怠的其他几个兄弟更被丁正义所看好。
　　
　　而且根据丁正义之前的了解，他们目前只要再打通一两条灵络，就能达到后天五灵窍的资质。
　　
　　在相对充裕的资源补充下，利用三十岁之前还剩的七八年时间，奋力一搏，他们还是有不小的机会能够得到资质的提升。
　　
　　五灵窍与四灵窍有着本质上的区别，四灵窍理论上可以筑基，但筑基成功的百不存一，失败者下场极惨，不是身死就是修为尽失。
　　
　　五灵窍不仅筑基几率比四灵窍提高了好几倍，而且筑基失败最多只是受到重创，花上一些时间调养就可以慢慢恢复。
　　
　　现实中四灵窍修士很少会尝试筑基，因为失败的后果让他们无法承受，而五灵窍修士则全无顾忌，有筑基机会便可一试，这也是丁正义十分关注两人资质能否提升的原因。
　　
　　其实十九叔和七哥他们同样也符合丁正义的要求，只不过十九叔是大长老的小儿子，七哥是三伯丁忠道的独子，二人的修炼资源相当宽裕，根本不缺这一星半点，因此他也只好作罢。
　　
　　另外丁正义这些年虽然参加过不少族中聚会，但接触到的家族同辈修士只占一小半而已，还有大半的族人平时只有一面之缘，这些人如何进行筛选还真是个难题。
　　
　　丁正义灵机一动，看来要通过十二哥他们再了解一下，看看家族内是不是还有其他志同道合的同辈修士，毕竟物以类聚，人以群分，对有相似境遇的家族修士他们应该更熟悉一点。
　　
　　家族目前提供的两百贡献点，也就相当于两百斤黄牙米，数量实在有限。
　　
　　丁正义还需要从中拿出一部分来练习绘制中级符篆，想到中级火球符的成符率，他又是一阵头疼。
　　
　　首批纳入培养计划的族人，因资源限制，不能超过五个，丁正义准备给他们每人每月提供十五斤灵米，如果他们遇到修为的瓶颈，他还会额外给与少量灵物辅助突破，这样平均下来，每月会消耗一百多贡献点。
　　
　　十五斤灵米足够练气初中期修士满负荷修炼，只有这样，才能让接受培养的家族修士们，保持较快的修炼进度，迅速成长起来，让这个家族振兴计划有实际的意义。
　　
　　在满足基本的修真资质情况下，如何辨别受资助者的性格品性，使家族的贡献点用在刀刃上，这一点有些让丁正义无从下手。
　　
　　不过他并没气馁，反过来一想，这对丁正义也是一种考验，在长期主持这项计划的过程中，他可以通过解决不同的问题，挖掘出更多的潜力，也能让其得到快速成长。
　　
　　先将所有的困难放在心底，丁正义坚信，路到桥头自然直，遇到问题时再随机应变就是了。
　　
　　而且培养方案暂时还不能急着开始，刚刚得到奖励的丁正义，如今是很多人关注的对象，立即实施很容易被人发现出异常，这有违他隐忍发展的计划。