第一百七十一章 涉猎科技公司 (第2/2页)

西校区建筑用的石头采取了七种基本色彩和十七种不同的颜色。
　　
　　学校负责规划和建筑的督导曾经这样形容这些石头，“古老的，吸引人的古代的风格”，而且“比普林斯顿所用的石头的颜色更为温暖和柔和”，它们看起来有格外的美感因为它们堆砌的方式可以使它们的缝隙间有影线。杜克大学的创始人詹姆斯·杜克先生的原本建议在千里迢迢的从新泽西州的普林斯顿开采石头，但后来为了节省经费，在北卡的hills-burgh开采了所需石料。
　　
　　西校区的中心是杜克大教堂，它也是杜克大学三一学院的宗教中心，它的建造从1930年到1935年，历经了5年。教堂可以容纳1600人，它的高度有64米，是达勒姆市最高的建筑之一。
　　
　　因为杜克大学的重视合作，ibm公司能够荣幸在这所大学的杜克大讲堂进行座谈会，许子明去的比较早，座谈会的时间是上午九点整，许子明几乎提前一个钟头到教堂内。
　　
　　整个教堂内，ibm的公司的人员已经在布置座位，许子明内心毫无波澜的挑中间的位置坐去，随携带的是一本笔记本，这本笔记本是这近来的心血，同样也是今天这场会议的记录本。
　　
　　ibm公司具有传奇人物之称，已经退休多年的小汤姆·沃森，也会出席此次的座谈会，以及苹果公司
　　
　　和微软等其他公司也会派人代表，出席次会议。
　　
　　小汤姆·沃森领导ibm公司进入计算机时代并进一步将其发展为商界巨擘。他由此被《财富》杂志称为“有史以来最伟大的资本家”
　　
　　许子明往周围看了一番，前排的座位估计就是那些公司的代表的座位，而同样和他很早就来的也有，不过他肯定来的不是他商学院的，可能是其他学院的人。
　　
　　随着参与座谈会的人陆续到场，原先空dàng)的教堂顿时闹了起来，探讨声与闲聊声此起彼伏。
　　
　　许子明的导师玛丽莎是和一群导师同时进来，往许子明的方向瞟了一眼，安心之后，便直接往前几排的座位坐下。
　　
　　玛丽莎刚坐下后，杜克大学的商学院院长一正装，笑问道：“玛丽莎，上次在校园学术文刊中，刊登论文的留学生也来了吧。”
　　
　　玛丽莎有些受宠若惊，哆嗦道：“来了。”
　　
　　院长满怀期待的说：“希望看看这位留学生，今天会有什么不一样的看法。”
　　
　　玛丽莎笑着点头，许子明是他得意的学生，许子明的学习如何，她知道的一清二楚。
　　
　　座谈会开始，ibm公司等其他公司员工相互介绍完后，ibm公司的首席执行官约翰欧保，将ibm的当前业务及发展向在座旁听的杜克大学生，及一系列的其他参与人员。
　　
　　约翰欧保之前的上一任执行官，之前已经准备创办ibm高校，而这次会议旨在加深与杜克大学的合作，也在进一步加强。
　　
　　许子明从约翰欧保的一些列会议中知悉，中国和ibm在携手发展、全面合作的序幕。这一点布局许子明可以看出ibm的发展非同寻常。
　　
　　而小汤姆·沃森的讲话，与对ibm的规划，和当前业务开展合作的方向，则将整场谈会推向。
　　
　　小汤姆·沃森本人的故事便是一本自传书，一个能够激发在坐的杜克大学生的例子，同样他的评断更加一针见血，具有学习和明白的意义。
　　
　　但是饶是这样一位成功的人士，在退休之后，任然关注ibm的发展，同样对于ibm的发展提出了一些担忧，不过却很模糊。
　　
　　小沃森讲完了一些肺腑之言后，手持话筒，问道：“不知道在坐的各位对于ibm的未来发展能不能提些宝贵的意见。”
　　
　　杜克大学自然不缺乏优秀的人才，有人说，“ibm的产品开发人员可以做出更好的产品或计算机，但当垄断了市场，能让公司更加成功的是销售和市场人员，他们最终会掌控公司，产品人员会被排挤出决策圈之外。”
　　
　　有人则说：“当公司变得越来越大时，会想着复制最初的成功，大部分人会不知不觉地认为流程有某种魔力可以取得成功。所以他们开始在公司里把流程制度化，用不了多久，人们会困惑地认为走流程就是工作本，这最终导致了ibm的下滑。”