第127章 埋没的大才 (第2/2页)

由集团出面，大批量**本期西部科学杂志，使得集团内部员工人手一本，深入细致的学习马大爷的最新论文，深刻领会其中的思想内涵，到时候还要在集团内部召开学习心得交流会。
　　
　　两个大侄子的企业集团，都是下属十多万员工的大公司，这得需要**多少本杂志啊？
　　
　　印刷厂是一直被追加订单，连夜加班加点赶着印刷。
　　
　　好家伙，就这一期的印刷量，都超过往年全年的印刷量了。
　　
　　印刷厂的职工是累在身上，喜在心里，这一月的奖金绝对少不了啊！
　　
　　后来马东宝从微信和QQ上分别收到了两位大侄子的恭喜，“马大爷这期的杂志大卖，祝马大爷的稿费也大赚吧！”
　　
　　马东宝看完后，心里呵呵了一下，别说老爸大挣稿费了，不给杂志社倒找稿费就不错了。
　　
　　但是还是很高兴的回了“谢谢你们。”
　　
　　这件事虽然干的漂亮，但是马东宝心里还是不满足啊，老爸这次才能被评上副教授啊，如果能直接评上教授就好了，马东宝一时开始陷入了沉思。
　　
　　谁也没想到这件事的后期影响有多大。
　　
　　西部科学这种国家级的专业期刊，虽然发行量不大，但是发行范围很广，而且影响力很大。各大国家部委，各大专院校，各大科研机构都有订阅。
　　
　　京都政务院的领导也看到了这一西部科学，目光被一篇《论我国从人口大国向人口强国转变过程中的几个关键问题》的论文所吸引。
　　
　　这篇文章写的好啊，我国现在正处于人口数量红利逐渐消减的过程，如何再次发挥我国人口众多的优势，挖掘人才质量的红利一直萦绕在相关领导的头脑里。
　　
　　马明远的这篇论文恰恰点明了一直萦绕在领导头脑中的疑惑，我们国家就是地大物博，人才辈出啊。没想到遥远的西部还埋没着这样一位大才啊。
　　
　　领导指示秘书，立刻调取这个西京大学的马明远的详细材料，看看能不能立即上调中央所用。
　　
　　没过多久，西京大学的校长办公室就接到了来自中*央大领导秘书的电话，“要调取你们学校马明远的详细材料，大领导很重视他的思想才华啊！”
　　
　　这一下，西京大学的校长坐不住了，赶紧找来了经济管理学院的吴院长一起商量怎么上报材料。
　　
　　“马明远怎么到现在还是个讲师啊？这要是上报到中央，岂不是说明我们西京大学埋没人才吗？”校长不无忧虑的说。
　　
　　“校长，你不必担心，这不是马明远的论文也在西部科学上发表了吗？马上就能评上副教授了。”吴院长连忙解释说。
　　
　　“副教授？这个上报上去恐怕也不太好听吧？”校长仍然不满意。
　　
　　“那个我们倒是有破格直接提拔教授的先例，只是……只是我们学院今年的名额用完了。”吴院长小声的提醒着。
　　
　　“对，破格提拔，对于这样重要的人才，我们学校一定要有破格提拔的勇气，以彰显我们学校锐意改革，勇于创新的精神嘛！”校长兴奋的说道。
　　
　　“校长英明！”吴院长立刻恭维道。
　　
　　“这样吧，我这里给你一个教授的名额，具体的操作还是由你来办，怎么样？”校长征询着吴院长的意见。
　　
　　“没问题，我一定不辜负校长对我的期望。”