第六十一章 白岚 (第1/2页)

在这之前，浪花一朵朵在微博上的热度不减，反而呈现上升的趋势，最后直接霸榜热搜前三。
　　
　　毕竟随着第子批试用装发放下去，已经过去了将近一周的时间，越来越多的皮肤使用情况，在得到试用者允许的情况下发布到了网上。
　　
　　也有越来越多的试用者，亲自在一些社交媒体上，发布了使用浪花一朵朵试用品之后的皮肤局部变化。
　　
　　无一例外全部，全部都出现了明显的变化，甚至没有出现一例过敏现象，以及对皮肤有异常伤害的情况。
　　
　　可以说，浪花一朵朵试用装的爽肤水，近乎引起了全民讨论。
　　
　　倒是的确有人站出来抹黑浪花一朵朵，秉承自己在使用乱花一朵朵的试用装之后，皮肤过敏甚至是去医院之类的。
　　
　　但是还没有等刘浪这边进行公关呢，就有热心的网友查出来这个人的IP地址，根本就不在中海市，甚至还查出来这个人的IP地址，位于另外一家日化品牌的总公司。
　　
　　结果导致那家日化品牌公司的股价大跌，他们的公关也赶紧成了辟谣说，绝对不是官方行为。
　　
　　就这样一件事儿，就又上了热搜，现在微博热搜前10名，有4个是关于浪花一朵朵品牌的。
　　
　　这也让刘浪意识到公司必须要有公关部门，公司形象还是需要维护的，互联网时代，人们已经很少再有隐私的同时，也让造谣和传谣变的成本底下，一家风头正盛的公司死在流言蜚语里可不是什么稀奇事。
　　
　　刘浪带着苏娜，还有郭万达，三人最终在人才市场收获的简历当中，选定了35名有工作经验的老员工。
　　
　　这35名老员工分别组建成了浪花一朵朵品牌的多个部门。
　　
　　开发部，市场调查部，采购部，生产部，公关部，人事部，后勤部，以及最重要的售后服务部和仓管部。
　　
　　这35名老员工几乎都是这些部门的管理或者是负责人，刘浪最终把他们筛选出来之后，又专门找他们谈了话，并给了他们最大的权力，其中就包括参加社招，选定自己部门的员工。
　　
　　至于开发部，刘浪设定的负责人是吴有为，只是吴有为大部分时间在镜泊湖那边的研究所，所以太平洋大厦这边的开发部办公室只是用于和研究所那边对接。
　　
　　社招进行的很顺利，虽然没有赶上应届生的校园照片，但往届生这个时候还是有很多没有找到心仪工作的。
　　
　　再加上浪花一朵朵品牌大爆，招聘的消息在网上刚刚放出，就收获了大量的简历，同时刘浪也在这些人当中，又筛选出几个他认为合适的管理人员。
　　
　　而后在各部门的负责人，以及管理共同的努力下，社招进行了将近一周的时间，在这期间浪花一朵朵的队伍成功扩充到了一百多人。
　　
　　刘浪给出的待遇也十分优秀，不管三七二十一先按照市场价翻一倍再说，然后又制定了规则十分完善的奖励制度。
　　
　　这一周的时间，刘浪基本都在忙浪花一朵朵社招以及内部管理的事情上。
　　
　　他是第一次当管理，所以也听取了郭万达以及苏娜的意见，只是郭万达毕竟是白云江大酒店的大堂经理，这墙角不能挖得太明显。
　　
　　不过刘浪也多次表示，如果他愿意的话，浪花一朵朵永远都有一个管理的位置留给他，并且还不是单一部门总管，而是所有部门的管理。
　　
　　某种程度上来讲，浪花一朵朵的总公司就好像是一家五星级酒店，而郭万达在酒店里当经理和在自己公司当总管，其发挥的能力和作用都是一样的。
　　
　　况且这段时间，刘浪也看出了，郭万达在这方面确实有能力。
　　
　　他爱才，但也不能强人所难，接下来就要看郭万达有没有这个意向了。
　　
　　不过这一段时间的相处，让刘浪觉得郭万达不是不肯过来给他效力，而是老东家那边待他不薄，他也不好直接辞职。
　　
　　刘浪不想强迫郭万达，如果这事黄了那就黄了，他一不强人所难，二也不夺人所好，白氏集团不与它交恶，它也绝对不会做出这种挖墙脚的事。
　　
　　由于各部门已经组建完毕，又经过几天的磨合，很快就已经投入到工作当中了，由于浪花一朵朵还没有投入到生产和销售阶段，所以有些部门的工作该是很轻松的。
　　
　　但有些部门就不一样了，比如说市场调研部，尤其是在一款产品上市之初，市场调研部的担子可以说是最重的。
　　
　　而吴有为那边，随着仪器落地，他们也开始了紧张的研发工作。
　　
　　浪花原液1.0版本正式投入研发当中，由于刘浪的要求很简单，只需要天然无公害便可，所以不到一周的时间，研究所那边就给出了一个简易版本的浪花原液1.0。
　　
　　只是从芦荟中提取了对皮肤有效的滋润，再加以调剂，虽然效果跟直接涂芦荟膏没什么区别，但也达到了刘浪的要求。
　　
　　

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