九十四章 一切凭本事吃饭【第三更】 (第2/2页)

时间过去两天，叶长林来找徐平安了，五十台组装电脑已经完成，徐平安亲自到公司，开始启动各部门的考核，一场考核下来，所有人都松了一口气。
　　
　　考核内容一点都不难，公司考核不是为了裁人，所有的考核全是最基本的软件操作，行政人员考核办公软件操作，编程人员考核编程软件运用，都是非常基础的考核。
　　
　　除了运营部没有参加考核，其他各个部门都进行了考核，三家公司的人员考核完，各部门加起来有六十二人没有通过考核，这些人也无话可说，只能老老实实的去人事部门办理了手续。
　　
　　各部门人员调整拉开了序幕，徐平安亲自主持，这是根基，必须牢固，保持正常运转后在慢慢的进行微调，天启科技公司分成两个大部门，游戏部门跟APP开发部门，两大部门下面在分成若干个项目组。
　　
　　常欣欣负责的运营部也分为多个小组，有运营游戏的，有运营APP的，开始忙碌起来，架子有了，下一步就是慢慢的填充微调整。
　　
　　伍思凯跟招商办谈判结束了，徐平安代表天启集团跟HZ市政府签订了投资协议，一块占地面积为三百多亩的土地购买协议生效了，预计总投资三十亿，建设天启集团下属科技公司总部。
　　
　　一天后，天启科技公司正式在杭州注册，徐平安收购的三家公司并入科技公司，新购买的那一栋大楼也并入科技公司，跟杭州天工装饰公司签订协议，大楼整体装修开始启动。
　　
　　这是杭州一位大佬牵线的，徐平安查询了这家公司资质后，直接同意了，双方签订了合作协议，你好我好大家好，这是徐平安的理念。
　　
　　叶长林负责主持的考核也完美的结束，徐平安主持第一轮考核，留下来的员工为三百二十六人，叶长林主持第二轮考核，这一次考核自愿报名。
　　
　　今后公司薪水待遇分级，通过第一轮考核为第一级，通过第二轮考核为第二级，第二级底薪比第一级高一千，相对应的福利也有所提高，形成了明显的阶梯。
　　
　　因此报名非常踊跃，考核下来，只有十二人通过的考核，这十二人里面有九人为公司原来最底层员工，让很多人都跌破了眼镜。
　　
　　徐平安到公司来了一趟，直接宣布，下半年公司新招入员工必须具备第二级水平，否则，公司没有你的位置，第二级别明年开始自动降级为第一级别。
　　
　　今后科技公司员工福利薪水原则就是分级制度，你技术处于什么级别就拿什么级别的薪水待遇，六个月考核一次，一目了然，一切凭本事吃饭，没有能力注定被淘汰。
　　
　　在杭州呆了差不多一个月的时间，科技公司稳定之后，徐平安前往德国的签证也办妥了，因为在德国有投资，签证办理的速度非常快，走的是绿色通道，比正常速度快了一倍。