第七十三章 我小腿都麻了 (第1/2页)

一场暗战落下帷幕。
　　
　　陈明昌发起，吴柯接招，身处其中的其他人甚至不知道他们自己卷入了这场争斗。老黄和老朱，陈轻雁和其他部门负责人，他们都做了些事情，也知道一些事情。但谁又能说清整件事情的来龙去脉？谁知道这件事意味着什么？
　　
　　高手过招，不见刀光，尘埃落定之后大家才惊讶的发现一切都变了。
　　
　　吴柯及时看出了陈明昌生病有诈，将计就计指使老朱免了园区的陈明昌旧部，园区牢牢地抓在了吴柯手中。从今往后，明昌集团设备生产上的事，得依靠老朱依靠吴柯。
　　
　　还有吴柯的声望，短短的十多天时间，集团内大多数部门领导领教了吴柯的能量。无论是供货商还是销售代理商，无论是银行还是集团内的普通职工，都绕不来吴柯，没有吴柯，所有人都没底。
　　
　　这并不是吴柯个人的胜利，而是规则的胜利。这几年，尤其是近一年来，明昌集团在吴柯的改造和训练下所有部门所有职工按章程办事，不敢越雷池一步。吴柯手握章程，占据法理之地，很多人不喜欢他但却离不开他。十多天的对峙，很多人怂了，抬眼一看，眼前的吴柯强大到无懈可击。
　　
　　很多人得出结论，老老实实做事才是王道，你的人我的人，大家都是集团的人，都得按规矩做事。
　　
　　从这一方面来说，陈明昌败了，丢了园区，抬高了对手的人望。
　　
　　但陈明昌得到了什么，只有他自己知道。培养女儿有了清晰的路线，两年内扶她上马也变得触手可及。萦绕心中许久的资本传承问题不再是大问题，这才是根本。其他的，丢了可以再夺回来。
　　
　　陈明昌一上班，便宣布了几条人事任命：
　　
　　陈轻雁免园区主任职务，任集团第二副总；
　　
　　老葛免副总职务，改任集团顾问；
　　
　　老冯免副总职务，改任集团总会计师；
　　
　　老朱升任生产园区主任。
　　
　　从会议室回来，吴柯拿着人事任命文件看了又看。他没有想到陈明昌会妥协，任命老朱为园区主任，那就是承认了自己对园区的控制。
　　
　　老葛老冯的被免，吴柯并不意外。陈明昌丢了城池，当然要找出气筒。这十几天内，二位副总可是装够了孙子，本想自保，却被陈明昌指责为玩忽职守。
　　
　　除了同情吴柯也不能为他们做什么，二位的副总职务本就是荣誉性质，免掉也就是丢丢面子的事。
　　
　　但对陈轻雁就意义不凡了，她一跃成为集团的三号人物，分管人事部、办公室、审计部。陈明昌的原话是：
　　
　　“吴副总，轻雁是我女儿，你好好教她。我把人事部交给她，老冯的审计部和你的办公室也交给她。她能早日出师，我就能早日退休嘛！哈哈~”
　　
　　吴柯也得了一大块儿肥肉，当然不会吝啬一个办公室。李昆鹏那小子太难缠，让陈轻雁去管他吧！吴柯笑着答话：
　　
　　“陈总，教谈不上，我与轻雁互相学习。”
　　
　　“好好，互相学习。”
　　
　　吴柯记得老葛和老冯是黑着脸离开会场的，陈轻雁表情淡然，对父亲的安排全盘接受。
　　
　　这陈总是在布局将来的事了，自己这第一副总迟早是要让位的，到时候陈轻雁一上位，整个集团就是父女二人说了算。陈轻雁再要推荐或提拔什么人出任副总，那就是她自己的班底了。吴柯可以预见，到那时陈轻雁的地位将稳如磐石。
　　
　　战略上来说，这次陈明昌虽丢了城池，但赢了大局。自己的地位稳固了不假，但集团毕竟是家族企业，陈明昌有的是办法与自己周旋。从今天会上陈明昌的举止上可以看出，他不后用对待杨岩那种办法对待自己了。
　　
　　那他会怎么处置自己呢？直接辞退？不会的，吴柯坚信这一点，园区是陈明昌的命/根/子，但现在抓在自己手中。
　　
　　应该有达成和解或者说是妥协的可能，陈明昌既然承认了自己对园区的控制，那他应该有了完美的解决方案。
　　
　　不过现在，吴柯有一件更紧迫的事要做。
　　
　　上次的那秘密文件，是谁放到自己办公桌上的？这个人不找出来，吴柯如芒刺在背。弄不好这是自己身边的定时炸弹，商场险恶，可疏忽不得。
　　
　　想到这儿就有些蛋疼了，对方是敌是友？为什么要那么做？吴柯想破脑袋也想不出这个人是什么动机，是谁？
　　
　　不可能是陈明昌，丢了文件如丧考妣，他演不了那么像。李昆鹏？更不可能，他是办公室主任，这事一出，他是主要责任人，刚刚上位的他绝不敢拿自己的前途开玩笑。张彪没有那个心机，要不然也不会堕落到去偷钱打游戏。
　　
　　吴柯拿着值日表翻来覆去的看，这事出在张彪宋晴来了之后，宋晴？
　　
　　一时把这个女孩儿忽略了，她是个什么样的人？简历上看不出任何问题，大学毕业就进入了集团财务部，不突出也没有受过处分。吴柯拿起电话拨给了财务苏总监。
　　
　　苏总监一直想报答吴柯来着，但苦于找不到机会。看到吴柯来了电话，苏总监第一时间接通：
　　
　　

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