第六十一章 属性雷达图 (第2/2页)

“一点私事，弄得我不太愉快而已。”苏云甩了甩头，将慕容妍的事情先抛之脑后，他继续说道：“那么现在把名单给我吧，我想加入一个队伍作为队员。”
　　
　　罗尔将一个平板电脑递到了苏云的面前，说道：“自己看吧，这是我们破晓内部的公共组队平台，想做队员的人将自己的信息发布到平台上，由那些想当队长的人进行挑选，队长会根据这些人的情况，给出他能够许诺的待遇，如果双方就待遇达成了一致，就会自己约个地方详谈。”
　　
　　“我已经把你的信息放上去了，在这个上面公开自己的信息是要经过空间审核的，比如你前两个世界的最终评价都是A+，那么你公开信息的时候是不能造假的，同时系统会对你的信息已经分析，为了保密，系统会将你的技能，属性，装备进行解析，量化成为几个数值，形成一个雷达图。”
　　
　　“你每一方面的能力构成雷达图的一个角，这个分析是系统自动得出，别人即使看到了你的这个能力图，也无从得知你究竟有什么手段。”
　　
　　苏云点开自己的雷达图，雷达图上一共有八个点：物理输出能力，法术输出能力，精神输出能力，综合防御能力，灵活性，辅助能力，控敌能力，信息获取能力。
　　
　　每个能力的评分最高十分，最低零分。
　　
　　此刻他的能力图上，辅助能力达到了8的评分，其次是综合防御能力评分为7，接着物理输出能力评分是5，控敌能力评分是6，法术输出和精神输出能力评分为8，灵活性评分只有1，最后那个信息获取能力毫无疑问地是10分。
　　
　　此刻他的个人栏下方已经有了很多人留言，大多数是一些招揽的信息，都写着给出多少多少资源点，多的给出了5的资源点。
　　
　　“什么是资源点？”苏云不解地问道。
　　
　　罗尔解释道：“资源点就是一个团队资源倾斜的程度，你可以理解为，大家一起完成一个任务，获得了十成的奖励，几个资源点就是能从这十成当中分到几成，全队的资源点总和加起来是十。”
　　
　　“这个资源点是用来培养一些很有潜力，但是自身完成任务能力偏弱的契约者。不过资源点机制只作用于团队主线任务的收益，每个人的支线任务收益仍然是自己的。”
　　
　　“你还没有加入正式团队，所以你不知道。团队进入剧情世界，空间会给所有人发放一个团队主线任务，而不是给每个人发放主线，给每个人各自只发放支线任务，资源点就是针对团队主线发放的。”
　　
　　苏云点了点头说道：“我懂了。”
　　
　　罗尔淡淡地说道：“给出3以上资源点的人基本上不可信。大部分是把你骗进队伍去坑你积分的，给出1.5以下资源点的人不要理会，这种人不懂得辅助的珍贵，就是想随便招个辅助进去凑数，他们不会珍惜你。”
　　
　　“剩下的人，一般来说给你资源点较少的队伍整体比较强。只是想慢慢培养一个辅助，你在这种队伍里会过得比较舒坦，事情都有别人帮你代劳，剧情他们会帮你分析，战斗你可以站在后排，你顶多做做跑腿的工作。”
　　
　　“那些给你资源点比较少的队伍，你需要担负的责任也就比较少。相反，给你资源点比较多的队伍，整体比较弱，或者对辅助比较重视，相对而言对你的要求也会比较高，你需要做的事情也会比较多，你需要承担更大的风险。”
　　
　　苏云一边听着罗尔的说教，一边浏览着这个平台，很快，他就发现了太子的能力图。
　　
　　“李业
　　
　　极光大型团队一阶总负责人
　　
　　经历七个世界平均评价A+
　　
　　物理输出能力9分
　　
　　法术输出能力9分
　　
　　精神输出能力10分
　　
　　综合防御能力5分
　　
　　灵活性5分
　　
　　辅助能力1分
　　
　　控敌能力6分
　　
　　信息获取能力4分”
　　
　　望着太子那几乎填满半边屏幕的雷达图，他终于知道自己和太子有多大的差距了。
　　
　　“罗尔
　　
　　破晓大型团队一阶总负责人
　　
　　经历六个世界平均评价A-
　　
　　物理输出能力10分
　　
　　法术输出能力1分
　　
　　精神输出能力1分
　　
　　综合防御能力6分
　　
　　灵活性6分
　　
　　辅助能力2分
　　
　　控敌能力1分
　　
　　信息获取能力4分”
　　
　　罗尔相对而言更有针对性一点，主打物理输出和近战战斗。