第九十六章 面试 (第1/2页)

()问兰在查看报名情况时，一个叫蔡青云的人引起了她的兴趣，从报名表上看，蔡青云，男，甘肃人，28岁，本科学历，新龙县图书馆职工，申报人事部经理。这不是体制内人吗？怎么也选择来酒店应聘？这倒是要好好的关注。
　　
　　问兰查看完毕，三个人一起开会，问兰说：“这次招聘有三个没想到，一是应聘人员这么多，达到5比1。二是有一个体制内人前来应聘，如果我们能录用他，他势必会甩掉铁饭碗，不说我们这里有多大吸引力，他能迈出这一步，勇气实在可嘉。三是总经理职位反倒成冷门，只有一个人报，就是原来的新民大酒店副总杨闯。”
　　
　　“他？！”家风大吃一惊。
　　
　　“对，是他。”问兰说，“我们明天就要开始面试了，员工面试控制在一天之内结束，人数多，但我们自己必须掌握好节奏，英子工作人员都安排好了吗？”
　　
　　“好了。”
　　
　　“那个负责现场调度的很重要，一定要认真负责。”问兰说。
　　
　　“我安排了里名。”
　　
　　“好的。我强调一点，我们不把学历当作首要条件并不是说不要学历，在同等条件下还是学历为上，在拟录用的员工里，用作餐饮一部的人学历要相对高点，反应要快、体貌要求也相对要高点，到时候我们对拟用作一部的人在边上做个标记，上班后分配员工时心里有准备。”
　　
　　“总经理这个岗位就不用面试了吧，直接淘汰。”家风说。
　　
　　问兰想了一会，说：“录用的可能性几乎为零，但他既然这么有信心，我们也给他机会，不在乎这点时间。”
　　
　　“我同意。”英子说。
　　
　　“好吧，我也同意。”家风勉强的说。
　　
　　面试开始了，第一天下来非常顺利，员工录用情况面试结束后随即公布。
　　
　　中层岗位的面试，每人10分钟，第一个5分钟自述，谈谈对本职位的想法，第二个5分钟现场回答评委提问。
　　
　　小孙进来了，问兰微笑的点点头。小孙的5分钟自述讲得非常顺溜，因为她至少转战了三个酒店的餐饮部经理位置，经验相当丰富，这个优势是人家无法和她比拟的。提问环节，问兰问：“你为什么不报餐饮一部？”
　　
　　“餐饮一部虽然没二部忙，但要求更高，我怕干不好。”小孙说。
　　
　　“如果把你放到一部呢？”
　　
　　“我服从，并且尽力做好，不让你失望。”小孙不说“努力不让你失望”，而直接表达为不让你失望，说明心里也有所准备的，而且很自信。
　　
　　问兰很满意，说：“小孙，你准备准备上任吧，不用等正式通知了，就是餐饮一部经理。”
　　
　　“谢谢。”小孙脸上洋溢着笑容，走了出去。
　　
　　家风和英子对视了一眼，说：“我们还投票吗？”
　　
　　问兰说：“这位不用投，我太了解她了，餐饮一部经理的不二人选，如果她不报名的话我也会把这位置为她留着的。”
　　
　　“好。”英子说，“下一个。”
　　
　　过了几个，轮到蔡青云了，问兰格外的关注，在他自述时，听得很认真。自述时间恰好5分钟，自述过后，问兰问：“你是事业编制的吗？”
　　
　　“是的。”
　　
　　“我们是民营的，你为何放弃体制内的工作不做，而到民营企业来，并且收入也没你想象的那么高？”问兰问。
　　
　　“我觉得人活着最大的可怜是体现不出价值。我大学毕业后考入南新市新龙县图书馆工作，这几年下来深深的体会到我的价值发挥不出。赵总那天在签字仪式上的一段讲话触动了我，我去集团下属的公司考察过，最让我有共鸣的有两点，一是自主权，公司对于每个职位职权范围内的事有充分的自主权，完不必请示汇报，可以大胆的去干；二是用人理念，体制内的用人顺序是学历、能力、人品，我们集团正好相反，和我的理念完相同。有为才有位，在体制内是不可能的，比方说一个人很有能力，想改变县的面貌，但他只是一个普通的老百姓，他能做到吗？不可能。体制内是有位才有为，只有当他是一个县委书记的时候，他有权力、有资源，加上有能力的话才会做到。在民营企业就不一样，能真正做到你有多大能力就有多大舞台，比方说我，如果集团认可我的能力，我一步就能升到中层岗位，这在体制内是不可能的。假如集团能录用我，我的价值就能在这里很好的体现，一个人最幸福的是什么，就是活得有价值。”
　　
　　问兰很认真的听完蔡青云的话，点了点头。说：“谢谢你对集团的信任……”
　　
　　

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