第二百八十九章 这就升了？ (第1/2页)
办公室门外，吃瓜群众们急的那是抓耳挠腮，尤其是唯一能够窥探到些许情况的窗户被关闭，这让他们的好奇心直线上升。
就在他们翘首以盼时，办公室门打开。李威走了出来，然后就是陈嗪以及王琪。
这这这？？？
众人好奇，却也不敢上前，生怕被屋内的某些人给看见。知道砰地一声房门关闭。
原本还算矜持的众人就像撒缰的野马一般拥簇上前，七嘴八舌的问道：“里面发生什么事情了？”
“诸位、”
李威话刚开头，就忍不住的打了个冷颤，像是想起什么可怕事情一般。倒吸凉气的他小声说道：“吓死了、里面差点就要打起来了，我们几个不敢惹，不得不跑出来避避风头。”
李威作势就要走，却被众人给围的严严实实，“李副主任，别走啊。”
“可不是，快给我们说说清楚。”
“不可能吧。江总可不是那般冲动的人、、当然，赵总监虽然那什么、但，是吧？”
众人七嘴八舌的问着，眼神里面除了好奇，竟然还有点期待。
一把手的总经理跟权势近乎二号人物的总监上演全武行？肯定很精彩啊，就算不能亲眼目睹，听听也行啊。
里面的气氛确实有点紧张，但绝不至于打起来。李威这般说自然有他的打算。
···
眼看众人的好奇心被勾起来，他当然不能强走。张牙舞爪的比比划划，生怕其他人不信，反问一句：“不可能？那是你们没有亲眼见到。就刚才我亲眼看见江总一怒之下把赵总监珍藏的好茶给扔进垃圾桶里面去了。
那可是五星孔雀，极品普洱。听说就那一小饼，就要好几千块钱。我滴个乖乖。”
李威指着陈嗪与王琪，一本正经的胡说八道：“你们要是还不信，可以问他们，他俩也是见证人。”
众人的视线全都看向陈嗪与王琪。陈嗪算是紫禁城的老人，大家跟他多少有些接触，知道这是个还算稳重的男子。
王琪那可是赵守时的助理，说话必然要实事求是，不敢胡说八道。
好吧，众人还是不太信李威，实在是他的话有些太玄幻、太扯淡。
陈嗪当然知道屋里发生的跟李威说的完全不是一回事，扔茶叶是真，但这里面另有缘由。
五星孔雀确实价值好几千。但扔的那片五星孔雀茶最多值百八十的。
犹豫片刻后，陈嗪说道：“扔茶叶这事倒是真的。不过、、、”
不等陈嗪说完，李威猛的一拍巴掌，叫道：“你们看，我没胡说八道吧。”
陈嗪这一解释，再加上李威的这般作态。直接让吃瓜群众们炸锅了：“嚯，竟然是真的，真的是真的。”
“我们要不要进去看看？别真打起来？”
“打不起来的。要不然陈嗪他们也不能出来。不过，闹僵是肯定闹僵了，以后还真不好办了。”
“你这么多愁善感，要不你进去劝劝？”
“得了吧，吃饱了撑的我也不去。”
啪啪啪，李威鼓着巴掌，招呼道：“诸位诸位，常言道神仙打架，凡人遭殃。一会两位领导出来，要是被他们看见咱们在门口看热闹不嫌事大。你们觉得他们会怎么想？要我说，咱们还是赶紧撤吧。真有事我们也帮不上，要没事岂不是更好。”
“有道理，有道理。”
“赶紧走，赶紧走。”
大家是真的从善如流，很快就走了一大半。只剩下几位总监还留在原地。
这几位是真不怕啊。
终于劝走绝大多数人的李威走到周芸的身边，小声道：“周总监，要不咱们先回去？有什么情况我再通知你们。要不然、、、你说，是吧、、”
周芸斜视一眼，冷声道：“我不信你的话。我就在这里等着。”
说话间，她便随手拉出一个座位，直接坐了下来，双手环抱、左腿压右腿的她看着赵守时办公室的房门。大有说到做到的架势。
周芸算是给大家打了样，其他人有样学样的找地方坐下，不管是直视还是斜视，全都关注着屋里的情况。几乎所有人明白里面正在发生的事情正在潜移默化的影响着大家。
李威也无奈，他只是副主任，眼前这几位基本都是总监，先礼之后也不能用兵。
挠着脑壳的他对王琪说道：“琪琪，麻烦你给周总监他们倒杯水。”
王琪眉头急跳，看着李威的她说道：“李副主任，现在是工作时间。请你叫我王助理，或者直呼我名字也行。”
“好的，琪琪。”
“你！”王琪气结，紧握拳头的她恨恨的看着李威。
李威直接无视，一副疲赖样的说道：“要是你实在不想让我叫你琪琪，我也可以叫你小琪琪。”
咕咕咕```，只觉得一阵恶寒袭来的王琪赶懒得搭理李威，生怕他顺杆爬真叫的出口。
···
时间一点点的过去，这一刻，度日如年。
尤其是从一墙之内的办公室里偶然会传来歇斯底里的咆哮声，似乎在一遍遍的证实李威的话。
连周芸的额头都浮现细毛汗，她一直都在做江澈与赵守时之间联系的枢纽，要是他们真的翻脸，那她以往的付出就等于打水漂。
耐心在一点点的消磨。终于，办公室门再度打开，面无表情的江澈走出来。
众人一喜却也一惊，齐刷刷的起身看着江澈，一时之间没人开口。
江澈环顾一圈，道：“既然大家都在，那我宣布几个决定。我们紫禁城影业入选上级单位的【四种子】计划，这是我们全单位同事共同努力的结果。
作为对大家的嘉奖，我决定奖励大家四天假期，有效期半年。这是第一个。
如果有同事不想休假，可以获得三倍工资补助。决定权由员工自由决定，各部门负责人不得以任何理由阻止。
这件事情由人事部全权负责。一会我会让总经办以邮件以及公告的方式进行通知。你们几位总监一会回去也要口头通知到。
这半年的时间里，制作部的付出是大家有目共睹的。不管是《舌尖》还是《余欢水》都取得了不错的成绩。这第二件事就是我决定拿出六十万对制作部的同事们进行嘉奖。
第三件事，设立绩效奖，半年发放一次。奖励金额不固定。半年纯利润的10%。发放目标是全单位成员。同时设立优秀部门奖，同样半年发放一次，奖励标准是利润的3%。
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