第三百三十二章 新的任命 (第1/2页)

“不少了。”
　　
　　余俊生呢喃一句，又问道：“有没有想过如果这次出线的是你们，该怎么制定接下来的发展规划？”
　　
　　呃、、、赵守时虽然诧异余俊生的话自带穿越属性，跳跃的有些过分，却也开口解释：“不怕领导您笑话，这事我们还真的想过。我们紫禁城影业在兄弟单位里面当然不算什么。
　　
　　倒也还算有些不值一提的小优点，例如资产低负担轻，还有几个前景不错的优质项目。而且我们通过这一年终于攒下不错的现金储备，可以根据自身的短板进行调整。”
　　
　　“那你们有什么短板？”
　　
　　“业务范围过窄以及下游产业的缺失。”赵守时直接给出答案，然后一点点的解释着：“我们紫禁城影业的主营范围是院线电影，但我们手里并没有与之配套的影院，这是一个劣势。
　　
　　而且，这个劣势还不好调整，因为组建院线与建立影院的成本太高，高到我们不可能承担的起。
　　
　　于是我们只能退而求其次的选择备选方案。我们有一家叫做‘清雨传媒’的合作伙伴，对方正在尝试搭建网络售票平台，我们正在对这个项目进行考察。
　　
　　按照清雨传媒的计划，如果这个项目推进顺利，就可以将售票工作整合到线上，继而与院线、影院建立起紧密关联，成为其不可分割的环节，乃至成为他们的上游。
　　
　　缺点就是见效慢，前期需要投入非常庞大的精力与资金。咱们集团的新歌文化下有一条新歌院线，如果可以，我们希望与其建立合作关系，然后以点概面的向全国范围内推广这种新颖的模式。
　　
　　另外一个短板就是业务范围过窄。院线电影的投资太大，成本回收方式过于单一，风险大、扛风险能力太小。
　　
　　而电视剧与综艺节目虽然见效慢，但足够稳定。我们希望在这一方面进行拓展。”
　　
　　赵守时略一顿错，心一狠的他开口说道：“咱们集团下的中北电视中心是电视剧方面的专家，如果可以，我门希望将其整合进我们的版图里，继而弥补短板。”
　　
　　按照之前的规定，这次出现的单位可以整合另外十七家单位之一。
　　
　　一般情况下，是顶尖的整合垫底的的。像赵守时这种蛇吞象的还是少数，或者说是绝无仅有的。
　　
　　余俊生笑了，直接问道：“说到底，你的目标还是中北电视。这是真的需要，还是因为私怨？你就不怕因为一时冲动而影响紫禁城的发展？”
　　
　　“怕。”赵守时直接承认，然后解释道：“但我不认为这会影响紫禁城的发展。因为整合中北电视对紫禁城的发展起到正面的作用。
　　
　　不瞒领导，不管能否整合中北电视，我们紫禁城影业都会在电视剧与综艺制作上进行拓展。甚至我们已经在这方面这方面进行了尝试，例如跟央妈合作的【舌尖】以及【请给一顿饭】。只不过因为人力上的匮乏，让我们无法更大力度的投入进去。”
　　
　　余俊生还想说什么，想了想还是没有开口。
　　
　　随手一摆的他直接开始赶人：“行吧。既然你已经有了主意，那我就等着看你作为紫禁城的总经理会带给我什么样的成绩吧，希望不要让我后悔看错人。”
　　
　　“您放心，我一定不辜负领导的信任。”
　　
　　立下flag的赵守时转身离开，走了没两步他慢慢停下脚步，卡姿兰大眼睛眨巴眨。
　　
　　原本舒缓的眉头慢慢形成厚厚的褶皱，能夹住猫的那种。
　　
　　摸着后脑勺的他非常纳闷：“我刚才听到什么了？[紫禁城总经理？]、[带来什么成绩？]、[不后悔看错人？]这意思是让哥们当总经理？这么草率的吗？哥们咋不知道啊？”
　　
　　赵守时只觉得这是个玩笑，但他又知道余俊生这种帝都影视集团的绝对老大，是绝不可能开这种无聊的玩笑的。
　　
　　更何况眼前还有个范卫国做见证。
　　
　　即便如此，赵守时依旧有些不敢置信。顾不得冒昧不冒昧，转过身来的他语气飘忽的问道：“领导，您刚才说的是、、总经理吗？”
　　
　　呃？余俊生诧异的看向范卫国，“你没跟他说？”
　　
　　正想说呢，你来了。
　　
　　范卫国无奈的摊手道：“你才是帝都影视集团的大家长，任命这种重要的事情当然由你来说才有意义，我一个外人，哪敢越俎代庖。”
　　
　　“你啊~”
　　
　　余俊生看着一脸坦然的范卫国，再看向持续懵逼Ing的赵守时，确认这是事实的他不由的笑了。
　　
　　是啊，就算范卫国级别更高，是自己的直管领导，又有谁不希望被尊重呢，尤其是当着自己下属的面。
　　
　　心情瞬间通透的余俊生笑着开口道：“事情就是你想的那样。集团对你们江总另有任用，他无法继续担任紫禁城总经理职位。
　　
　　你们紫禁城的发展很好，集团领导担心贸然换将影响你们的发展，故暂任命你代持总经理职位，任命会稍后发出，注意，是‘暂任’。至于你有没有本事把这个‘暂’字去掉，拿成绩说话。
　　
　　我知道，你加入紫禁城影业之后已经作出了不错的成绩，从年盈利不足千万的下游，直接跃升到现在的过亿，即便是在咱们整个帝都影视集团序列的历史里都是绝无仅有的。
　　
　　这也是集团决定让你暂代总经理职位，决定让你们紫禁城影业成为‘试点’的原因。”
　　
　　“这是前因。后果就是你需要拿出远超别人的成绩来打消身边的流言蜚语，让那些心怀叵测的人闭嘴。记住，年轻是你的优势，也是劣势，但归根到底终究还是优势。”
　　
　　“作为上级，我送你一句忠告【戒骄戒躁】。不管如何亮眼的成绩都不是一个人就能够做出来的。以后你就算是领导了，要对手下的几百号人负责，不仅是工作上，还有生活中，要照顾他们的情绪以及感受，这是你作为上级领导应该担负的责任与义务。
　　
　　就像你说的想要整合中北电视，你不能因为自己觉得这是好事就强行推动，要充分听取同事们的意见以及情绪。”
　　
　　“就算你们内部形成统一意见，也要量力而行。集团既然挑选你们紫禁城作为试点，就是支持你们进行大胆创新的。但支持归支持，不可能无限制的纵容你们。”
　　
　　“就像你们想要整合中北电视，可以，集团支持。但不管是你们紫禁城影业还是中北电视，都是集团的亲儿子，我们做家长的不可能偏向与谁。
　　
　　

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