第二百一十七章 昏迷的王依柔 (第1/2页)

晚饭后，琪琪在房间继续背营养学，我本来想邀请她出来逛逛夜景，看琪琪特别认真，也就没有打扰她，从冰箱里拿了罐儿啤酒，就出门了。
　　
　　左密买的这啤酒是红罐的，一串儿英文，我也看不懂，好像是德国制造，走在江边，晚上转路的情侣也很多，基本上都打伴儿出门，就我一个人矗立在大桥上，继续往下走，找了椅子坐了下来，打开啤酒喝了起来，这罐啤酒可不是雪花那种只有五百毫升，足足有一升，度数也挺高，不过味道是真好，果香很浓，也不苦涩，相比于国内的啤酒是要高一个档次，江对面是高高的写字楼和小区，依然灯火通明，据说昼夜都不会熄灯，也许是借了一点儿酒劲，平时完全没这种想法，人与人为什么会有这么大的差别。
　　
　　我认为不是财富地位，而是思维方式。
　　
　　随着职场生涯的深入，很多人都深有感触：升职、加薪、为人处世，沟通、激励……发现管理者和员工的差距，好多都是思维方式和认知差异引起的。
　　
　　行走江湖，总得有两把刷子，而最基本的两把刷子就是没外兼修，内在的思维逻辑和外在的沟通表达。而这两者都有一个核心，说白了就是要快速、高质量的输出。一方面是反应要快，另一方面是质量要高。
　　
　　人的思维都会有惰性，毕竟思考时要费脑的。但逼自己，会让那些原本费脑的思考路径，慢慢轻车熟路，老司机就是这么炼成的。
　　
　　这罐啤酒喝的差不多了，我能感觉到我的脸蛋儿红彤彤的，眼神也没有之前的清晰明亮，多了一丝朦胧，我闻到一股茉莉花香味儿，我开始以为是旁边的绿色植被散发出来的，原来左密坐在了我的旁边。
　　
　　“一个人出来喝闷酒，也不叫上我，害我找你老半天了。”左密有些小抱怨，脸上却洋溢着笑容。
　　
　　“女孩子喝酒对皮肤不好，会增加你的自由基，不叫你是为你好。”
　　
　　“得了吧，跟乐乐学的吧，我看你坐在这里眼神呆滞，想什么呢？”左密有些好奇我心中的想法。
　　
　　“人与人之间的差距太大了，我在想要不是遇到你们，说不定我现在还穿梭在大街小巷送快递呢，有些人干着最轻的活儿，拿着最高的工资，有些人白天忙到晚，收入微薄，失常还担心自己丢了工作，这个世界本来就不平等，自己比不上人家，就只有比别人更努力才行，否则迟早被这个城市所淘汰。”
　　
　　“呀，小小年纪，懂得到挺多的，姐姐今天心情好，给你分享一下姐姐这些年总结的体质内不得不知的厚黑哲学。”
　　
　　“哲学？这太高深莫测了，洗耳恭听。”
　　
　　“首先呢，第一点，同事可以做朋友但不能做密友，人区别于动物的最大特点就是有感情，在一起抬头不见低头见，总能找到性格相合、兴趣相投的人，从而很多同事便成了好朋友，天天黏在一起、如漆似胶、尤其是个人隐私，在同一单位会遇到利益冲突的时候，有些时候伤你最深的往往是最亲近的人。第二点，树大招风招恨，不管你认为自己能力有多强、水平有多高，尽量低调一点，最好是那种扔进单位堆里有一点点露头但不是高一大截的人，人就是这样可能不会嫉妒马云但对你的一点成绩就嫉妒的不行不行的。平时注意自己的装饰穿戴，杀马特能在学校招引小姑娘，也能在单位招引暗流。第三点，会哭的孩子有奶吃。干工作任劳任怨、踏踏实实是基础，但并不一定老实巴交干活儿的人就能提拔，关键的时候关键的场合得发声，并不是很组织要什么，有时候让领导知道你的愿望很重要。第四点，女领导也是人，在体制内待的时间长了会发现，领导都一样，温文儒雅、少言寡语、不怒自威，令人望而生畏，这是位置决定的；领导是这样，女领导同样如此，除了领导的特质外，女领导还是女人，比如心细、严谨等女人身上的特质她都有。有时候，跟女领导聊聊家常不是坏事，也许会拉近彼此的距离。最后一点，单位离了谁都能转，铁打的单位流水的人，不管是机关事业还是国企私企，离了谁都能转，哪怕是一把手离开一段时间，单位照常有序运转。所以不要认为自己有多么重要，单位多么离不开你，照顾好家庭和身体最重要。这是姐姐这么多年工作总结出来的，希望你能记住。”
　　
　　“我的妈呀，左密姐，你说那么快，谁能记住啊，除了那个女领导也是人，我记住了，其他的感觉烟消云散，沉入大海。”
　　
　　“哼，你根本就没用心听嘛，不理你了！”左密生气了。
　　
　　“在用心听，确实只听一遍记不住，这不很正常，回去你写给我吧，我收藏好。”
　　
　　“凭什么写，有什么好处？”
　　
　　“我俩的关系谈钱多见外，况且你又不缺钱。”
　　
　　

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