第二百七十二章 颜麝新计划 (第1/2页)

“雯雯，看来大家对于我的回来并没有太意外，好像知道我要回来似的。”颜麝叹气道。
　　
　　“就是啊，好奇怪，不过确实好多人都换了，医院的业务还行吧，颜姐，看来你离开的这段时间里，风铃哥哥完美的完成了任务。”
　　
　　“就是啊，等他回来好好表扬他，奖励他，雯雯，你认为学历重要还是能力重要。”
　　
　　“颜姐，为什么会这么问？”
　　
　　“说说你的看法吧。”
　　
　　“前段时间，我在网上看了一则新闻，似乎网上又引起了人们对学历和能力哪个更重要的讨论，故宫今年在招募新员工时，规定报名者需要有名牌大学硕士以上的学历，最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试，华为招聘的8位2019届博士生年薪最低89.6万，最高201万元。近些年，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现。自高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重学历，导致名校和非名校之间的话语冲突彻底撕裂，也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要，颜姐，我个人认为主要看工作性质吧，如果是事业有编制的单位，当然学历更重要，如果是企业或者技术性工作，那就能力更重要。”
　　
　　“是啊，整体来看，现有的争论大多都是将学历和能力简单对立，但实际上两者的关系要复杂得多，从概念和内涵的角度出发，学历和能力谁更重要是难以衡量的，学历的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士，是名校还是非名校。然而，谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等），还可以指一个人的综合素质。目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接。”
　　
　　“学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的歧视，工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定选择标准。设定标准的目的本就要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。”
　　
　　“雯雯，你觉得医院招聘有学历的还是技术性的更好？”
　　
　　“学历吧，医院也离不开发展，比如现在的AI，微型心电监护仪，红外线CT，等等之类的都离不开有学历的人才，至于技术工的话，我个人认为医院这块儿不太适合的。”
　　
　　“分析的有道理，我计划招一批有实力的复合型人才，应对金文慧的挑战，现在后起之秀黄丽亚找个两个财团，实力大增，我觉得有必要这么行进，不然就落后了，风铃这段时间招的诺澜和诺颜还有刘畅鑫都挺有实力，把医院布置的紧紧有条，但这还不够，我们还缺人才。”
　　
　　“我知道了，颜姐，招聘这块儿我来完成吧。”
　　
　　“那就麻烦你了，去忙吧。”
　　
　　……
　　
　　“郭飞，最近最好躲着点儿，颜麝也回来了，正在调查这件事，金文慧和颜麝联手很快就会查到你和我，这不是什么好兆头，金文慧你知道吧，之前执法大队队长汪阳让她停业三天进行整顿，知道后来汪阳什么下场吗？吃牢饭，颜麝也是一个心狠手辣的女人，这点你我更清楚，以一己之力把整个医院牢牢控制在自己手里，颜麝这个节骨眼儿上回来，真的我对我们很不利。”陈果品着茶道。
　　
　　“陈大哥，那黄丽亚怎么说？”
　　
　　“这女人说话也是一套一套的，说为了避免不必要的麻烦，建议你离开医院，并给你一笔报酬，让你考虑一下？”
　　
　　“操，这女人我就知道关键时候要卸磨杀驴，过河拆桥，不是什么好东西。”郭飞不停的咒骂道。
　　
　　“你还是那么稳不住自己？”陈果道。
　　
　　郭飞被陈果一席话说的不敢说话。
　　
　　陈果继续道：“这种性格你知道让你吃了多少亏吗？你为什么不吸取教训，颜麝怎么对你的，黄丽亚怎么对你的，还有廖莎怎么对你的，你有没有反思一下这个问题，为什么她们始终是以一种敌对的状态对你，而不是以朋友的身份来缓和你，有时候表面工作做得好，这也是一种能力，郭飞，你也不小了，发火有用吗？与其在这里发火，还不如怎么想想有一天黄丽亚或者颜麝还有金文慧都开始认真对待你，把你视为一个对手，那你就成功了。”
　　
　　

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