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第二百四十二章 扬眉吐气

第二百四十二章 扬眉吐气 (第1/2页)

哈,老陈还是这么一如既往的有激情啊,肖扬被老陈的大嗓门震得耳膜生疼,连忙把手机拿开些,他是完全可以理解老陈的兴奋的。
  
  飞扬集团的研发部门,经过整合之后,统一建了一座综合性的实验大楼,水稻是最新出成果的,飞扬集团现在的精品大米已经稳占东北高端市场,甚至开始出口日韩。畜牧实验室的成果也十分喜人,在杂交繁殖上取得了很大的突破,蔬菜实验室的那群老专家老教授们,也都拿出十二分的精神在改良飞扬的无公害蔬菜,现在品质上跟飞扬刚刚起步时候已经不能同日而语。而且产量和生长周期,都比以前有了很大的提升。
  
  唯一就是饮品研发部门,带头人还是整个研发部门的老大陈光明,这就让人有些不爽了。按说饮料这东西,在人们的想象中应该很好开发才是,无非就是各种果汁么,榨出来不就行了?
  
  其实远远不是那么简单的,否则的话,自己买台榨汁机回来,岂不是就能做出世界上最好的果汁了?为什么各种品牌的果汁味道还是不一样?
  
  肖扬顶着不小的压力,为陈光明保驾护航,当初把陈光明请回飞扬的时候,肖扬就曾经承诺过:一年研究出来,咱就一年上市,十年研究出来,咱就十年上市。
  
  很多人对肖扬这个决定颇有微词,研发部的员工拿着很高的薪水,然后却不能出成果,每年的投入还十分巨大,都说这是肖扬的一个昏招,败笔。
  
  不过肖扬并没有被这种说法左右,反而开除了一个意见最大的主任,因为他的工资还没有研发部的普通员工高,经常在公共场合说研发部门的不是,影响非常不好。有一次正好被肖扬碰上,肖扬当即就让方岚开除了这个蔬菜公司的小领导,一点缓和地余地都没有,并且让方岚传下去公司高层的意见,每个部门的员工,做好你们自己的本职工作。少议论其他的事情。
  
  这倒是算不上高压弹压,因为飞扬集团的福利待遇可以说是全国最好地,这会大城市的人均工资怕是也没有达到两千,而飞扬集团的平均工资早就超过了这个数目。这都觉得少,整天抱怨,那行,哪好您去就哪儿好了,咱们这养不起你。
  
  被公司上层镇压几次,今年果汁厂和饮料厂合并之后。墟愈发好起来,因为各种饮料销售情况不错,比之前果汁厂就出产少量饮料的收入高得多。说的人渐渐的少了起来。
  
  但越是这样,陈光明领衔的研发队伍越是感觉到自己肩上的担子很重,真要是拿不出优秀的成果,都对不起肖扬这番信任啊。
  
  皇天不负有心人,经过几年时间地研发,果汁厂终于研发出了除了纯果汁%之外的新品,其实那些不满的声音,主要还是因为嫉妒研发部门工作人员高薪水,因为果汁厂这几年一直都是盈利地。虽然没有太大的生产量,但做到自给自足还是完全没问题的。
  
  实际上公司大了就这样。人多了。部门多了。总是会有竞争。如果良性竞争地话。公司就会蓬勃发展。如果是恶性竞争。那么公司基本上也就走到头了。
  
  所以肖扬一直很注意这个问题。让蒋东和方岚对员工地心理活动也不要放松。一旦发现这种苗头。不管是员工也好。领导也罢。先是谈话。谈不好。直接就开。
  
  公司不是慈善机构。也不是心理专家。没太多精力去调节一些人地毛病。不合适地话。就走人好了。
  
  肖扬懂得陈光明地心思。知道老陈这几年在飞扬其实挺累地。有些感慨地说:“陈教授。您辛苦了。我明天就回去。咱们。开个庆功宴!”
  
  陈光明在电话那头大声说:“哈哈哈。老板。你这话我乐意听。确实很辛苦。不过。现在心情太好了。唉。绝了。真地。咱们地新饮品。你回来尝尝就知道了。那味道。我敢说。现在国内市场。没有能与咱们争锋地产品了!您这个庆功宴啊。我看还得给我地那些下属们发点红包才是!”
  
  “好你个老陈啊。这下不怕别人说你们研发部地员工工资高了?敢伸手管我要红包了?行。老陈。你敢要。我就敢给。先不说了。我这边还有点戍。等明天地。我回去。咱们再好好聊!”肖扬心说。国内市场无人争锋?当然了。要不是这样。我能当初费尽心力把你挖过来么。哈哈。
  
  

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