第033章：军队晋升机制的革新 (第2/2页)

为了从根本上解决这一问题，本侯便结合东海镇实际，制定了「东海镇军队衔位晋升机制」，本侯希望推行此套机制，能够满足每一位将士应有的上进心。”看着脸上渐渐多了深思的众人，赵宗武抛出了他的最终想法。
　　
　　是的。
　　
　　赵宗武他要在东海镇军队，推行后世常用的军衔体系，通过贯彻这一体系，明确军队职务挂钩军衔的模式，从本质上确立军令进一步贯彻的内核。
　　
　　试想一场大规模战争，双方为了取得胜利，在这场战争中投入了大量的将士，拼杀必定是在所难免的事情，那么死伤也是非常正常的事情。
　　
　　如果说没有军衔，这样直观醒目的指挥体系，那么溃败下来的将士，多半需要较长时间的整编，才能够再度投入到战场之上，可如果说有军衔这一明确参考，以军衔最大即明确统兵权来定，想要再度发起战争并非是难事。
　　
　　赵宗武神情郑重道：“既然朝廷给予的赏赐不够，那么我们东海镇军队内部，就必须给予相应赏赐，对抗建奴的过程远没有结束，我们不能把好不容易聚拢起来的军心，因为某些外来因素而冷落掉！”
　　
　　李赟感同身受的点头说道：“侯爷您说的没错，在朝的那些官员，包括地方官员，绝大多数从心底里就没有，把这些在外搏杀的将士们当人看待，将士们想要获取应有的奖赏，那根本就是不现实的事情！”
　　
　　虽说在东海镇，李赟他们能得到平等的对待，但是只要出了东海镇，他们就不没有了这种待遇，在那些大明官员眼中，他们就是莽夫一般都存在，根本就得不到丝毫的尊重。
　　
　　李赟讲到这一点，便引起了更为广泛的探讨，太常见了，这种事情真的是太令人心寒了，凭什么你文人就高高在上？凭什么老子们在战场上浴血奋战，却得不到自己应有的所得？
　　
　　武将群体被压制的太久了！
　　
　　对于这样的激烈探讨，赵宗武并没有制止，他需要这种探讨，因为这样才能达到他想要的目的。
　　
　　“你们的心情，本侯心中都理解，但本侯想说的一点是，打铁还需自身硬，想获取应有的尊敬，那么自身就必须要强硬起来，现阶段我们不能改变大势，但是在东海镇内部却能做到！”
　　
　　接着这样的局势，赵宗武顺势便推出了「东海镇军队衔位晋升机制」。
　　
　　「将衔」「校衔」「尉衔」「士衔」
　　
　　结合大明军队特有体制，赵宗武制定了上述四阶军衔体系，每阶军衔细分为四级，
　　
　　将衔：上将、中将、少将、准将。
　　
　　校衔：上校、中校、少校、准校。
　　
　　尉衔：上尉、中尉、少尉、准尉。
　　
　　士衔：上士、中士、下士、准士。
　　
　　晋升机制清晰明了，晋升功勋简单直接，通过这样的方式，去凝聚军心，确保将士的尚战之心，赵宗武提出的这种机制，很好的解决了现有存在的问题。
　　
　　既然说明廷不解决实际问题，官员不看重军队将士，那好，那老子就自己在内部搞一套晋升机制，通过这样的方式，不但解决了军队存在的一系列问题，更进一步奠定了老子在军队的话语权。
　　
　　人都是感性加理性的复杂结合体，谁对他好，谁对他不好，那从心理就会潜意识出现侧重。
　　
　　赵宗武相信自己这般坚持东海镇将士的根本利益，那么就一定会得到将士的绝对拥戴，想要确保后续可图，那么做好每一步的根底才是关键。