第一百三十五章 行动 (第1/2页)

老书记严肃起来，他深深地叹了口气，“孩子，在官场上得罪人是大忌。你到公司还没多久，就有人到省人大主任那去参你一本，这可不是一个好兆！省里人物咱得罪不起！你想想看，你一个处级领导干部怎么能跟人家省部级领导干部比呀！工作上还是要戒骄戒躁，要做好摸底工作，包括公司职工身后的背景也要黯熟于胸。这可是立世之本呀，错综复杂的关系，能不得罪尽量别得罪，只有这样才可长久。正所谓知己知彼，百战不殆。”
　　
　　蝉露何等聪明之人呀！老书记一点，他就透了。知道芒种待岗后，心里不平衡，利用背景给自己参了一本。
　　
　　原来她是省人大副主任的关系，难怪前任领导如此纵容她，路子还是蛮大的！
　　
　　幸亏老书记给自己顶着，不然死都不知是怎么死的，看来这次自己做的真是鲁莽。这也敲响了警钟，以后处理问题上，一定要慎之又慎，不能由着性子来，毕竟官场上是由不得自己这样随心所欲的。
　　
　　从心里感激老书记，肯定他为了自己没少跟上面说好话。
　　
　　“当时我也在气头上，财务部长这个岗位特别重要，特别是投融资这个环节，公司一共只与三家村镇银行有业务往来，这是非常致命的。
　　
　　融资工作做不好，公司的资金链就盘不活。后续大项目需要启动资金，近200人的工资福利，公司运营的日常花费，这些需要资金的地方就一样也解决不了，别说发展，能生存就念阿弥陀佛了！
　　
　　那天我特别着急，财务部长不担当不作为，让公司好悬没破了产。我将她数落一顿，让她待岗清醒清醒。”蝉露跟老书记解释着。
　　
　　“嗯！你说得对，如果我是你，我也会这样做的！现在江顺刚刚打响第一炮，项目又刚刚启动，政府的专项资金一时又到不了位，融资是个非常正确的思路。开展多元化务实合作才是硬道理。你能这样做我非常高兴。
　　
　　但处理问题还要讲究方式方法，特别是在处理与员工关系上，得好好下下功夫！涉及到有背景的员工，需要动动脑筋，不要直来直去，尽量让她们将意见好好接受，不要有抵触情绪。
　　
　　你一时鲁莽，引来员工的极端做法，不仅给区委区政府找麻烦，对你未来的仕途也会带来很不利的影响。
　　
　　回去以后一定要将这事儿妥善处理好，拿捏好火候和分寸，要不卑不亢，即要让员工好好的认识到自己的问题，也不能助长了她的气焰，否则她会目无领导，无视纪律的。我们的后续工作就会更棘手。”老书记推心置腹的讲。
　　
　　“书记，您放心！我一定会妥善处理好！在以后的工作中提高自己的管理水平，不让区领导费心。”
　　
　　老书记的话是语重心长的，自己确实是做事情多，考虑关系少，如何将这两方面平衡，需要好好深思和总结的。对待芒种这件事儿，自己确实忽略了关系的存在，没给自己留余地。
　　
　　回到公司，蝉露将惊蛰主任叫到近前，“这个月工资表做了么？”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）